广东休产假工资发放标准是多少？企业休产假工资承担责任是什么？
在我国，女性的生育假和哺乳假是受到政策保护的。近年来，随着社会的进步和人们对女性权益意识的不断提高，越来越多的女性选择要孩子之后休产假。在广东省内，休产假工资发放标准一直备受关注。广东休产假工资发放标准是多少？企业休产假工资承担责任是什么？本文将介绍广东省休产假工资的发放标准及相关政策。
一、广东休产假工资发放标准是多少？
根据国家法律规定，女职工生育和抚养子女期间享受产假、哺乳假，单位应当按照职工工资的100%支付生育期间工资、生育津贴和产前检查费用。同样，在广东省内，休产假期间的工资也由职工原本的平均工资以及企业或机关单位实际负担水平进行计算。
具体而言，广东省内女职工休产假期间的工资应为“基本工资+绩效工资（如有）+岗位津贴（如有）+工龄工资（如有）”，即包括职工的工作基本工资、绩效工资（如果单位有设定）、各类津贴以及根据职工工龄设定的工龄工资。同时，单位还应当根据国家相关规定支付女职工生育保险和基本医疗保险费用，以保障女性职工的健康和福利权益。
二、企业休产假工资承担责任是什么？
广东省劳动局根据相关法律法规发布了《关于规范企业计算工伤和生育保险待遇有关问题的通知》，明确规定：符合条件的女职工休产假期间，其工资由用人单位支付，纳入社会保险“医疗保险”范畴。因此，广东省的企业承担了女职工休产假的工资发放责任，不得向女职工收取任何费用。
同时，广东省鼓励各类企业为女性职工提供更加友好的生育假期政策，如延长产假或增加护理假等。特别是对于小微企业，广东省政府还为其提供了一定的财政补贴，支持其为女性职工提供更好的生育假期政策，以促进社会公平和公正。
总之，广东省内女性职工休产假期间的工资应按照职工工资的100%进行发放，单位还应当根据国家相关规定支付女职工生育保险和基本医疗保险费用。广东省内的企业也承担了女职工休产假的工资发放责任，并被政策鼓励为女性职工提供更加友好的生育假期政策。我们希望各个用人单位能够切实履行责任，关爱员工，共建和谐劳动关系。
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