浙江省2023产假多少天呢？工资怎么发放？
近年来，越来越多的女性走上职场，在工作与生育之间权衡取舍成为了她们需要解决的一个重要问题。对于在浙江省工作的女性而言，产假是她们必不可少的权利和保障。那么，浙江省2023产假多少天呢？工资怎么发放？本篇文章将为大家介绍。
一、浙江省2023产假多少天呢？
产假的法定期限由国家规定，但各地区可以根据当地情况对产假期限进行适当调整。根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省人民政府关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》规定，女职工劳动合同期满或续订、用人单位与女职工解除劳动关系前，在怀孕和分娩期间，享有产假、哺乳假和计划生育手术假三种假期。
具体来说，女职工在下列情况下均有权申请产假：
1.孕期
女职工因妊娠需要休息时，自动进入产假期。产假期为98天（14周），其中分娩前56天属于产前休息期，分娩后42天属于产后休息期。
2.分娩假
女职工在分娩当日及之后直至休完产假期满日为止，享有分娩假7天的假期。
3.哺乳假
女职工生育后，在产假期满后，还可以享有1小时哺乳时间，每日最多2次，直到其子女年满1周岁。
4.计划生育手术假
女职工实施人工流产、宫内节育器取出或安置或采用其他避孕措施时，可以享受不少于3天的计划生育手术假。
需要注意的是，以上假期并不是累积使用的，而是在各自对应的情况下单独使用。同时，女职工也可以根据自身需要，与用人单位协商并签署附加协议，延长产假期限。
综上所述，浙江省2023年女职工产假期为98天，其中分娩前56天属于产前休息期，分娩后42天属于产后休息期；分娩假期为7天；哺乳假期为1小时，每日最多2次，直到子女年满1周岁；计划生育手术假期不少于3天。女职工可以根据自身需要与用人单位协商并签署附加协议，延长产假期限。
二、浙江省2023产假工资怎么发放？
2023年产假工资的发放规定与之前大致相同，具体取决于员工的工资制度和公司的相关政策。以下提供两种可能的发放情况：
1.如果员工工资制度是计时制，那么产假期间公司会按照正常工资发放。
2.如果员工工资制度是计件制，那么产假期间公司一般会按照当地最低工资标准的80%发放生活费。
同时，根据国家规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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