成都休产假期间工资怎么发？如何计算？
产假我们都知道他是为生育孩子的女性提供的一项福利，并且在休产假期间还是有工资可以领的。但是，对于很多女性来说，对产假的工作发放并不是很清楚，所以想要提前了解一下。那么，成都休产假期间工资怎么发？成都休产假期间工资如何计算？本文就针对这两个问题，就来为大家做一个详细的讲解。
一、成都休产假期间工资怎么发？
成都职工在休产假期间，其工资和奖金应照常发放，这是保障女性职工权益的必要措施。成都市社保局将按照相关规定，将应支付的工资和福利待遇直接拨付给职工所在单位。这一举措旨在确保女职工在生育和产假期间的经济保障，从而能够安心地度过这一特殊时期。
用人单位必须确保女职工在产假期间的工资和福利待遇得到足额支付，用人单位还应当制定相应的管理措施，确保社保机构拨付的资金得到合理、合规的使用。如果出现社保机构拨付的费用不足以支付女职工的工资和福利待遇的情况，用人单位应当承担差额部分的支付责任。这在一定程度上增加了用人单位的财务负担，但这是保障女职工权益的必要措施。如果社保机构拨付的费用有结余，这些结余资金将归入女职工所在单位的职工福利费。这不仅体现了社保资金的合理使用，也为用人单位的职工福利提供了更多的资金支持。通过这种方式，可以实现社保资金的有效利用，更好地服务于广大职工。
二、成都休产假期间工资如何计算？
成都女职工休产假期间，我们需要明确产假的具体天数和计算方式。根据国家法律规定，产假通常为98天，包括产前15天、产后休息75天以及延长的3天病假。
在计算工资时，公司应按照女职工休产假前的12个月平均工资性收入来确定。这意味着，除了基本工资外，还要将加班费、津贴、奖金等其他形式的收入都纳入计算范围。同时，女职工在产假期间的社保和公积金等福利也应该正常发放。为了更好地保障女职工的权益，成都市出台了一系列政策措施。例如，对于符合条件的女职工，政府会给予一定的生育津贴，这笔费用是从社保基金中列支的。生育津贴的具体金额取决于女职工的缴费基数和产假天数。除了生育津贴外，成都市还规定了一些额外的福利待遇。例如，对于符合条件的女职工，在产假期间可以享受全额基本工资的待遇，同时还可以获得相应的社保福利。此外，女职工在产假期满后可以享受每天一小时的哺乳假，直至婴儿满一周岁。
推荐阅读：