广东哺乳假工资怎么算？广东哺乳期间要注意什么？
在中国，母婴保健法规定女性产假期为98天，其中包括14天的产前假和84天的产后假。而哺乳期则可以延长至1年，其中有6个月的带薪哺乳假。那么，广东哺乳假工资怎么算？广东哺乳期间要注意什么？
一、广东哺乳假工资怎么算？
哺乳假工资应该按照劳动合同规定的工资标准来计算，也就是说，如果某位女员工在产假前的工资为5000元/月，那么她在哺乳假期间的工资也应该按照这个标准来计算。但是，在实际中，由于不同公司的政策和规定不同，可能会有所出入。
根据《广东省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金和生育保险待遇标准的通知》，广东省内的带薪哺乳假最高可以达到6个月，也就是180天。在这段时间内，女员工可以享受每月不低于生育保险待遇标准的80%的哺乳津贴。
最后，需要注意的是，由于不同地区的生育保险待遇标准不同，因此哺乳津贴的具体数额也会有所不同。以广州市为例，生育保险待遇标准为每月3000元，那么女员工在哺乳假期间的哺乳津贴应该为每月2400元。
二、广东哺乳期间要注意什么？
1、如果女员工在哺乳期间需要请假，那么她的请假工资也应该按照劳动合同规定的标准来计算。
2、如果女员工在哺乳期间需要加班，那么她的加班工资也应该按照劳动合同规定的标准来计算。
3、如果女员工在哺乳期间因为工作原因需要外出或者出差，那么公司应该提供必要的支持和保障，确保她能够顺利地完成哺乳工作。
4、如果女员工在哺乳期间的工作岗位需要进行一些特殊的安排和调整，那么公司应该充分考虑她的实际情况和需要，做出合理的安排。
总之，哺乳假期间的工资和津贴应该按照劳动合同规定的标准来计算，同时需要注意各种特殊情况的处理。对于公司来说，要充分考虑女员工的实际情况和需要，为她们提供必要的支持和保障，以确保她们能够顺利地完成哺乳工作。同时，广东省内的女员工也可以通过咨询相关部门或者专业律师来了解自己的权益和保障措施，以便能够更好地维护自己的合法权益。
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