江西产假是158天还是98天？哪些女职工可以享受江西产假？
随着社会的发展和女性地位的提高，产假成为了许多女性关注的话题。江西作为一个经济发达的省份，产假政策也备受瞩目。那么，江西产假是158天还是98天？哪些女职工可以享受江西产假？下面我们来详细了解一下。
一、江西产假是158天还是98天？
江西省卫计委曾发布过《江西省人民政府办公厅关于扩大和延长女职工产假的意见》（以下简称《意见》），明确规定江西女职工产假为158天，其中包括法定产假98天和附加产假60天。这意味着在江西工作的女职工，只要符合相关条件，就可以享受长达5个月的产假，这已经是相当优厚的待遇了。
二、哪些女职工可以享受江西产假？
1、在江西省行政区域内工作的女职工；
2、已缴纳社会保险费12个月以上，并在企事业单位或者机关事业单位连续工作满1年以上；
3、孕期正常，能够按规定正常上班。
需要注意的是，按照《意见》规定，附加产假只有在女职工符合一定条件的情况下才能享受。例如，符合以下条件之一的女职工即可申请附加产假：
1、产假结束后，因哺乳需要需继续休息的；
2、孩子患有重病或者发生意外导致需要照顾的；
3、因其他特殊原因需要延长产假的。
当然，如果女职工的单位有更优厚的产假政策，那么她们就可以根据单位的规定享受更多的待遇。
总的来说，江西产假政策相比其他省份已经算是比较好的了。不过，也有一些女职工反映，在实际操作中，一些单位并没有按照规定给予完整的产假待遇，例如强制要求提前复工等。这时候，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
在这里，我们也要提醒准妈妈们，在享受产假待遇的同时，也要注意保持良好的身体状况，做好孕期保健工作。此外，也要了解自己单位的具体政策，避免产生不必要的争议。
总之，江西产假是158天还是98天呢？答案是158天，其中包括法定产假98天和附加产假60天。对于准妈妈们来说，这是一个相当优惠的政策，也是对女性权益的保障。希望各位女职工能够在享受产假待遇的同时，注重身体健康，顺利度过孕期。
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