法定产假有多少天？上海产假工资待遇是怎样的？
法定产假有多少天？上海产假工资待遇是怎样的？这是许多准妈妈们关心的问题。在上海，劳动法规定女性生育后享受产假，但具体的产假时间长度和工资待遇则需要根据不同情况进行区分。接下来，我们就来详细了解一下上海产假的相关政策。
一、法定产假有多少天？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性工人、职员在本人怀孕、分娩期间，可以享受产假。具体产假时间长度如下：
1、怀孕七个月以上的，产假时间为98天；
2、怀孕不满七个月的，但已经休息十五天以上的，产假时间为128天；
3、怀孕不满七个月的，未休息十五天的，产假时间为144天。
值得一提的是，对于双胞胎及以上的多胞胎孕妇，还可以额外享受15天产假。同时，如果出现流产、早产、难产等情况，也可以延长产假时间，但具体延长的时间需要根据医生的诊断结果而定。
二、上海产假工资待遇是怎样的？
关于上海产假的工资待遇问题，也需要根据不同的情况进行区分。如果产假期间工人或职员继续在原单位工作，其工资待遇应不低于本单位最低工资标准的80%。如果需要停工休息，则根据国家和上海市的政策规定，可以享受不同程度的产假补贴：
1、全额产假补贴：对于参加社会保险并在上海市缴纳社保满一年的女性职工，每个月可获得国家规定的生育津贴和上海市规定的补贴总额，具体数额为目前上海市规定的最高标准；
2、工资差额补贴：对于参加社会保险但在上海市缴纳社保不满一年、以及未参加社会保险的女性职工，可以获得工资差额补贴，具体数额为其实际工资与最低工资标准差额的50%。
最后，需要注意的是，在享受上海产假期间，女性工人、职员不得受到任何歧视和解雇。如果用人单位违反了相关规定，女性工人、职员可以向劳动局或人力资源社会保障部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总的来说，上海产假政策相对比较完善，可以有效地保障女性工人、职员的合法权益。希望通过本篇文章对上海产假有多少进行了详细的介绍和解读，让更多准妈妈们了解自己的权益，有一个安心、愉快的生育过程。
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