广东哺乳假有工资吗？广东哺乳假工资是怎么支付的？
在广东省，哺乳假是指女职工生育后，在产假结束后可以继续享受的一项特殊假期。对于许多即将成为母亲的职场女性来说，关于哺乳假是否有工资是一个备受关注的问题。那么，广东哺乳假有工资吗？广东哺乳假工资是怎么支付的？接下来就让我们来详细了解一下。
一、广东哺乳假有工资吗？
1.根据《广东省人力资源和社会保障厅关于调整职工生育保险待遇的通知》，自2019年5月1日起，广东省正式实施了新的职工生育保险政策。根据新政策规定，女职工生育后享受98天的产假，其中标准假期为15天，剩余的83天为陪护假。而在陪护假结束后，女职工还可以继续享受哺乳假，哺乳假的具体时间由用人单位和女职工协商确定。
2.根据劳动法规定，女职工在哺乳期间享受的哺乳假是带薪的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工生育后享受的产假期间，用人单位应当按月支付女职工生育津贴，生育津贴的支付标准由当地政府规定。而在广东省，根据《广东省人力资源和社会保障厅关于调整职工生育保险待遇的通知》，生育津贴标准为女职工本人上年度月平均工资的100%。
3.根据《广东省人力资源和社会保障厅关于职工生育津贴支付管理的通知》，女职工在哺乳假期间享受的生育津贴支付标准与产假期间相同，即按照女职工本人上年度月平均工资的100%进行支付。这意味着，在广东省，女职工在哺乳假期间是可以继续获得工资待遇的。
二、广东哺乳假工资是怎么支付的？
需要注意的是，虽然广东省规定了哺乳假期间享受生育津贴的支付标准，但具体的工资支付方式还需根据用人单位的规定进行执行。因此，建议女职工在享受哺乳假期间，与用人单位充分沟通，明确了解工资支付的具体细则和流程。
总之，根据广东省相关政策规定，哺乳假期间女职工是可以继续获得工资待遇的。这一政策的出台，无疑为广东省的职场女性提供了更多的保障和支持，也有助于促进女性员工在事业和家庭责任之间取得更好的平衡。
值得一提的是，除了享受工资待遇外，广东省也制定了一系列的支持措施，如提供哺乳室、延长产假和哺乳假等，旨在为女职工提供更加便利和人性化的工作环境，让她们在事业与家庭之间更好地平衡。这些措施不仅有助于提升女性员工的工作积极性和幸福感，也有助于构建更加和谐包容的职场氛围。
综上所述，广东省的哺乳假期间是可以享受工资待遇的，这为职场女性在生育后能够更好地平衡工作和家庭提供了有力支持。同时，也希望在未来能够进一步完善相关政策，为女性员工提供更多的支持和保障，让她们能够更加自信地投入到工作和家庭中。
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