2023杭州产假多少天？2023年杭州产假工资发放标准是多少？
在2023年，对于即将成为一个母亲的准妈妈来说，产假是一个十分重要的话题，尤其是对于生活在杭州的准妈妈们，那么接下来就让小编带大家一起来详细了解“2023杭州产假多少天？杭州产假工资发放标准是多少？”！
一、2023杭州产假多少天？
首先让小编为大家解释一下产假是指什么？产假主要是指女性因为生育而休息的时间，而这通常也包括分娩前几周的休息和分娩后的恢复期，在这个时间段内，女性职工是可以暂时的离开自己的工作岗位，去专心的照顾自己以及自己的宝宝。
根据2023年浙江省产假的最新规定，杭州产假天数主要是根据不同情况来决定的。比如。孕妇正常分娩或者怀孕七个月及以上的早产儿。孕妇可以享受的产假为158天，其中也包含奖励。假如果正常分娩或者孕七个月以上的早产儿，那么。产假一共为188天。
如果是剖腹产的话，可以享受的产假天数约为175天，生育胞胎的话，每胎会相应增加15天。如果是四个月以下流产的产假天数则为15天，四个月及以上流产的产假则为四十二天。
有一点值得注意的是，当产假结束之后，女性是需要向单位申请复职的，通常这个时间是在休假结束前的一个月，但是如果女性在女性职工在复职前有疾病或者是其他的原因不能回到相应的岗位则需要及时的与自己的单位进行沟通，同时进行请假。
二、杭州产假工资发放标准是多少？
在孕妈妈休产假期间，女性职工也是可以享受相应的工资待遇的，具体来说是按照平时的工资标准来进行计算。同时企业也应该为女性购买产假险一词，来保证女性的相关权益。
杭州产假工资发放的标准一般分为几种情况：
第一种情况：正常情况，工资发放的标准。是职工所在单位上年度职工月平均缴费基数。乘以法定产假的天数
第二种情况：参保职工所在用人单位成立不满一年的标准等于该单位。成立当日起到发放生育津贴钱月平均缴费基数。
在这里小编需要提醒大家的是产假家政策是一个与社会发展的因素相关联的政策。因此，根据国家以及地方政策调整，产假政策也会发生相应的变化，所以我们要需要继续关注政策的变化，以及政策的最新动态。
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