上海产假是128天还是158天？上海产假延长的条件是什么？
随着我国社会保障制度的不断完善，越来越多的女性可以享受到产假的待遇。而对于上海的女性来说，她们享受的产假有两种时长——128天和158天，这到底是为什么呢？那么，让我们一起来了解下上海产假是128天还是158天？上海产假延长的条件是什么？
一、上海产假是128天还是158天？
首先，我们需要明确一点：上海的产假标准并没有固定不变，而是在不断地调整和完善中。近年来，上海市政府对于产假的时长进行了多次调整，主要是根据国家政策以及当地的实际情况来进行相应的调节。
目前，上海市的产假标准是128天，这也是根据国家相关政策所规定的最低标准。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在生育后享受的产假不少于14周（即98天），而上海市政府将其提高至128天，比国家规定的标准要高30天。
那么，为什么有些女性能够享受158天的产假呢？这是因为上海市政府为了进一步支持女性就业和促进人口政策的实施，特别出台了《上海市女职工劳动保护暂行规定》。根据这个规定，女性可以在产假期满后再享受30天的附加产假。也就是说，在顺利生育并完成128天产假后，符合条件的女性可以继续休息30天，享受更长的产假时长。
二、上海产假延长的条件是什么？
根据《上海市女职工劳动保护暂行规定》的规定，女职工在以下情况下可以享受附加产假：
1.孕期高血压、妊娠糖尿病等确诊为严重妊娠并发症的；
2.分娩后出现产后并发症，需住院治疗的；
3.未满足生育条件而被强制流产或终止妊娠的；
4.在产假期间因怀孕又患有其他疾病，需延长休养的。
总的来说，上海市政府能够出台这样的规定，旨在进一步支持女性就业和促进人口政策的实施。通过给予女性更多的休息时间和保障，可以让她们更好地调整身体，恢复健康，并为家庭和社会做出更多的贡献。
最后需要提醒的是，在享受产假的同时，女职工也需要保护自己的合法权益。如果在休假期间遭受不公正待遇或其他违反劳动法律法规的行为，应当及时向用人单位或劳动监察部门投诉举报。只有通过共同维护自己的权益，才能让产假制度真正地发挥出应有的作用。
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