杭州产假是98天还是128天？杭州产假有工资吗？
在中国，产假的长度是每个省份都有规定的。而在杭州，产假的长度是一直以来备受争议的话题。到底杭州的产假是98天还是128天呢？那么，让我们一起来了解下杭州产假是98天还是128天？杭州产假有工资吗？
一、杭州产假是98天还是128天？
根据杭州市人力资源和社会保障局发布的《杭州市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》规定，女职工分娩或流产后享受产假98天。这个规定已经实行了很多年，但是在2018年，杭州市政府发布了一则新规定：女职工分娩或流产后享受产假128天。这个消息引起了广泛的关注和热议。但是，这个规定并没有被所有的人认可和执行。
1.对于企业来说，增加产假的长度是会带来一定的负担的。因为员工在享受产假期间，公司需要安排其他员工来替代她的工作，或者支付额外的雇佣成本。对于一些小型企业来说，这样的负担是很难承担的。因此，一些企业对于这个新规定并不愿意执行。
2.对于女职工来说，在产假期间，她们的收入也会受到影响。虽然国家规定在产假期间，女职工可以领取基本工资，但是这个基本工资并不高。如果产假期间增加了30天，女职工的经济负担也就增加了很多。对于一些家庭来说，这样的经济负担是很难承受的。
3.一些人认为，产假长度的增加并不能解决问题。因为在现实生活中，女性在怀孕和分娩后，仍面临着诸多的职场歧视和困难。例如，一些公司不愿意雇佣已婚女性，或者在招聘时会优先考虑男性。这些问题需要更深层次的解决。
二、杭州产假有工资吗？
杭州女职工在产假期间，用人单位应当支付工资，且工资标准与平时保持一致。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
综上所述，杭州产假到底是98天还是128天，实际上并没有一个明确的答案。政府发布了新规定，但是企业和女职工对于这个规定的执行情况却各不相同。我们希望政府能够更深入地研究这个问题，制定出更为合理的政策，真正解决女性在职场上遇到的问题。同时，企业和员工也需要积极地配合政府的政策，为女性在职场上的平等权益努力。
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