陪产假工资发放标准是什么？能休多少天？
陪产假可以说是为众多家庭都带来了便利，陪产假也可以称之为陪护假，女方在享受长假的期间男方也能一同享受一定时间去看护照料对方，这也是属于男方的权利，受劳动法相关法律保护，并且任何单位都无法剥夺其权利，陪产假休假的天数要根据当地情况来定，那么陪产假工资发放标准是什么？能休多少天？
一、陪产假工资发放标准是什么？
1.对于陪产假的工资国家并没有明确规定，由于陪产假与国家并没有统一规定，反而各个地区对陪产假有时间以及休假长短都有不同的规定，因此发放工资与休假时长短都要根据当地政府来决定，但作为劳动职工的人们也完全不用担心，只要是你拥有的假期福利及工资全都能按时支付不会缺席。
2.陪产假对于男方来说在休假期间是按正常出勤计算工资的并不是按基本工资来计算，同时在休产假时劳动待遇的福利是完全不会变的，休假期间的福利也都能通通给到手，同时还会拥有最低标准的基本工资，不至于让在家待休的男职工与女职工雪上加霜。
3.在陪产假期间用人单位需要向职工支付工资，如果用人单位有为职工买生育险那么职工休假期间的工资可以由用人单位向相关部门申请领取，这相当于国家的补贴待遇，相反如果用人单位并为给职工购买生育保险那么职工在休假期间的工资则全部由公司以合同劳动工资的标准来支付。
二、陪产假能休多少天？
1.陪产假也分为多种假期，例如：保胎假、产前假、产假等等，就按保胎假来说又被判定为病假，孕妇在休假期间工资可以按照病假发，保胎假是由医生开证明，同时享受病假待遇发放工资的。
2.产前假工资往往会按8成发，怀孕7个月以上的孕妇经单位批准许可可以申请产前假两个半月，但由于地区归属不同法律规定也会有所差异，因此假期批准是否相同也有待考证，但对于员工工资来说每月实发工资是按标准的8成发。
3.产假又包含了生育津贴，孕妈妈不仅可以休98天的产假，遇到晚育、难产以及多胞胎时还可以延长假期，通常假期为15~30天左右，除此之外还可以享有国家给予的生育津贴补助，虽然没有太大的金额领取但也能为一个家庭当中减轻不少负担哟。
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