上海产假包含双休日和法定假日吗？上海生育政策是怎么样的？
随着社会的不断进步和发展，人们对于劳动者的保护也越来越重视。其中，产假是最为关注的一个话题。在上海，产假是由国家法律规定的，但是很多人对于产假的具体内容还存在疑问，尤其是关于双休日和法定假日的问题。那么，上海产假包含双休日和法定假日吗？上海生育政策是怎么样的？下面我们一起来看看。
一、上海产假包含双休日和法定假日吗？
产假，是指女职工为了生育孩子而请假休息的时间。在我国，《劳动法》对于女职工产假的规定是：产前15天的假期和产后42天的假期。对于高龄产妇、多胞胎妊娠和难产的女职工，产假的假期还有所延长。
接下来，我们来看看上海产假是否包含双休日和法定假日。根据《劳动法》规定，法定节假日是国家规定的公共假日，不包括周末。因此，在产假期间，法定节假日是不计算在内的。而对于双休日，根据上海市政府的规定，法定节假日如果恰好与周末重合，那么可以顺延到下一个工作日。因此，在产假期间，如果遇到法定节假日顺延到周一，那么这个周一是不计算在内的。但是，如果产假期间遇到的法定节假日不是顺延到周一的，那么这个节假日就需要计算在内了。
除了以上的产假规定外，上海还有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在产假前已经请过病假，那么这部分时间也会被计算在内。此外，如果女职工在产假期间需要进行治疗或检查，那么这部分时间也是可以计算在内的。但是需要注意的是，这里的治疗或检查必须是与分娩相关的，否则不能纳入产假时间。
二、上海生育政策是怎么样的？
上海生育政策是提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
另外，上海生育政策还规定，符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的九十八天产假外，还可以享受生育假六十天，其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
总体来说，上海的产假规定相对比较完善，女职工在产假期间可以享受到充分的休息和保护。同时，我们也需要注意到，产假不包含双休日和法定节假日，需要根据具体情况来计算时间。如果女职工有任何疑问或者需要帮助，可以随时咨询公司的人力资源和劳动保障部门，或者咨询相关的专业机构。
最后，我们也希望社会能够更加关注女性职工的权益和保护，为她们提供更好的工作环境和条件，让她们在工作和生活中得到更多的尊重和支持。
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