哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿？哺乳期被辞退赔偿标准是多少？
在哺乳期内被辞退，对于职场妈妈来说是一个非常不幸的事情。然而，法律对于哺乳期女性的权益保护是有明确规定的。那么，哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿？哺乳期被辞退赔偿标准是多少？下面我们就一起来看看吧。
一、哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿？
如果你在哺乳期内被辞退，是可以申请赔偿的。首先，如果公司无正当理由在哺乳期内将你辞退，你可以申请公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为你被辞退前12个月的平均工资的两倍。其次，如果你的工资低于你所在地的最低工资标准，你可以申请公司支付工资差额。这个差额是你实际工资与最低工资标准之间的差额。另外，如果你在哺乳期内被安排加班，但未得到相应的加班费，你可以申请公司支付加班费。加班费的计算方式根据你所在地的法律法规而定。
最后，如果你的公司未为你缴纳社会保险和公积金，你可以申请公司补缴。具体补缴的金额和时间根据你的所在地的法律法规而定。需要注意的是，在申请赔偿之前，你需要确保你的权益受到了侵害，并且你有足够的证据证明你的公司违反了相关的法律法规。此外，你需要了解你所在地的法律法规的具体规定，以便正确地维护自己的权益。
二、哺乳期被辞退赔偿标准是多少？
哺乳期被辞退的赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来执行的。具体的赔偿标准首先，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。
对于哺乳期的女性员工，如果公司违反法律规定将其辞退，除了正常的经济补偿金之外，还可以要求公司支付赔偿金。具体的赔偿金额需要根据员工的实际工作年限和月工资进行计算。需要注意的是，如果女性员工在哺乳期间因为自己的原因被辞退，例如严重违反公司规章制度等，公司是不需要支付赔偿金的。总之，对于哺乳期的女性员工被辞退的赔偿标准，我们需要根据具体情况进行分析。如果公司违反法律规定辞退员工，员工可以要求支付赔偿金。
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