哺乳期被辞退赔偿的月平均工资怎么算？哺乳期被辞退赔偿标准是什么？
随着社会的不断进步和人们对于女性权益的日益关注，女性在工作场所的权益保护逐渐受到了重视。然而，我们仍需面对一些雇主对哺乳期女性实施歧视、甚至无情开除的残酷现实。那么，哺乳期被辞退赔偿的月平均工资怎么算？哺乳期被辞退赔偿标准是什么？下面我们就一起来看看吧。
一、哺乳期被辞退赔偿的月平均工资怎么算？
如果女职工在哺乳期内被用人单位辞退，用人单位应当按照有关法律法规的规定给予赔偿。一般来说，赔偿的月平均工资应当按照被辞退女职工在本单位工作的年限和月工资基数来计算。具体来说，月工资基数是指女职工在哺乳期间的基本工资，而不是包括奖金、津贴等在内的全部工资。同时，如果女职工在哺乳期间被安排了加班，加班工资应当按照国家有关规定执行。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准应当按照劳动者在本单位工作的年限和月工资基数来计算。具体计算方法可以参考劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。
总之，在计算哺乳期被辞退赔偿的月平均工资时，需要明确月工资基数的含义和范围，以及经济补偿的计算方法。如果用人单位违反法律规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、哺乳期被辞退赔偿标准是什么？
哺乳期被辞退的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要取决于辞退的原因和是否提前通知等因素。如果用人单位无故辞退哺乳期的员工，那么根据《劳动法》规定，用人单位应当按照员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果员工在该单位工作不满一年，用人单位也应当按照其实际工作的月数支付赔偿金。另外，如果用人单位提前通知员工将被辞退，那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未提前通知，那么用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
在计算赔偿金时，应当以员工的实际工资为基础。如果员工的工资无法确定，可以按照该地区上一年度职工的月平均工资作为计算赔偿金的标准。总之，如果哺乳期的员工被无故辞退或者未提前通知被辞退，他们可以依据相关法律法规向用人单位要求赔偿。在维护自己的权益时，员工应当保留好相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知书等。
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