哺乳期被辞退可以要求三期工资吗？哺乳期被辞退赔偿金怎么算？
在职场中，女性员工常常因为哺乳期需要请假而遭遇被辞退的困境。这种情况不仅严重侵犯了女性员工的权益，也违背了劳动法的初衷。对此，公司应给予相应的赔偿。那么，哺乳期被辞退可以要求三期工资吗？哺乳期被辞退赔偿金怎么算？下面就一起来了解一下吧。
一、哺乳期被辞退可以要求三期工资吗？
哺乳期间被辞退，劳动者可以要求用人单位支付三期工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。
如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付三期工资和经济补偿金。需要注意的是，在哺乳期间，用人单位不得安排夜班劳动或者加班，也不得安排重体力劳动或者高处、低温、冷水作业等危害女性生理健康的劳动。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正或者赔偿。总之，哺乳期间被辞退，劳动者可以要求用人单位支付三期工资和经济补偿金。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
二、哺乳期被辞退赔偿金怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在哺乳期内解除劳动合同的，应当按照规定支付经济补偿金。首先，经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在哺乳期内被解除劳动合同，那么经济补偿金应当按照劳动者本人在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的80%来计算。如果劳动者的工资低于用人单位所在地的最低工资标准，那么经济补偿金应当按照最低工资标准来计算。
另外，经济补偿金的支付应当根据劳动合同解除或者终止的原因和劳动者的实际工作年限来确定。如果劳动者在哺乳期内被解除劳动合同的原因是用人单位无法提供工作岗位，那么经济补偿金的计算年限应当自劳动合同订立之日起计算。除了经济补偿金之外，如果用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。综上所述，哺乳期被辞退的赔偿金应当按照相关规定进行计算，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
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