苏州育儿假2022最新规定有哪些？江苏提高优生优育提供哪些服务？
为了能够积极的应对国家人口老龄化的问题，并且能够顺利的推行三胎生育政策，真正能够实现生育水平的提升，苏州市也开始推行关于育儿假的政策和规定，那么今天小编就带大家来了解一下苏州育儿假2022最新规定有哪些？江苏提高优生优育提供哪些服务？
一、苏州育儿假2022最新规定有哪些？
1、在苏州市符合规定的职工夫妻生育子女后，在子女三周岁之前夫妻双方都能每年分别享有十天的育儿假期，育儿假期不计入法定节假日，每年的育儿假可以一次性休完，也可以按照公司实际状况分开休假，但是每年的育儿假不能按照子女数量或者是年份来叠加享有。
2、在职场女性生育期间除了享有产假和育儿假之外，还为在生育期间的职工合理分配用人的成本，只要是企业中女职工在产假期间都可以享有社会保险费用待遇，并且生育二胎的会给予50%的补贴，而生育三胎的给予80%的补贴，也鼓励用人单位能够制定一些能够平衡职工工作和家庭关系的措施来合理的安排有利于能够照顾婴幼儿的灵活休假和工作方式。
二、江苏提高优生优育提供哪些服务？
1、在生育方面，江苏市完善了关于妇幼健康的服务体系，也就是实施优化医疗机构的妇科产科、儿科等资料的配置方面，并且增加建设一系列高品质和舒适性的产科床位，从根本上改善产科的硬件条件，并且还在生育相关的公共服务单位中增设一些服务点，为生育妇女带来更多便利。
2、在医学知识方面，积极开展优生优育知识，并且规范了一些专业生育咨询和生育力评估的服务，让妇女能够真正的融入了解关于生殖健康和身体管理的相关知识，并且为了让生育妇女能够真正的获得安全保障，加强新生儿和危急重症孕产妇的救治经费保障，从而让妇女能科学并且无后顾之忧的生育。
3、在儿童关注方面，为了能够加强儿童身心的发育，不仅规范儿童的体检、疫苗接种、营养发育、心理行为、重大疾病的检查和预防之外，还要将新生儿及时纳入城乡居民基本医疗保险，做好出生缺陷患儿康复救助工作，促进儿童体格、生理、心理、社会适应能力全面发展。
推荐阅读：