生育津贴按98天还是158天？各地产假是如何规定的？
对于上班族的女性来说，产假是一个能够好好休息的假期，而且在这个假期当中还要完成一个大事，就是要孕育一个全新的生命，根据国家相关法律规定，产假最低不能少于98天，那么生育津贴按98天还是按158天？各地产假是如何规定的？
一、生育津贴按98天还是158天？
1.在职的女性员工是可以享受生育保险待遇的，所以在休产假期间，用人单位就会正常的发放工资，单位发放工资的生育基金会有生育津贴补集给单位，但是津贴高于工资的单位必须要将差额再转给员工，而且产假多少也是由社保局根据孕妇的生育方式来计算的。
2.现在的产假不止98天了，那么生育津贴要按照哪个标准来计算呢？其实能够享受多少待遇，还需要打电话向社保局咨询，看一下社保局是为孕妇如何计算的。
3.通常来说生育津贴是一次性发放的，女性生完孩子休完产假之后再回到公司上班的话，就可以拿到生育津贴，这些钱都是一次性发放的，而且在产假期间的基本工资也是由公司代社保提前发放的，至于其他的生产费用只要单据齐全，通过申请经过审核之后都会一起打入工资卡内。
二、各地产假是如何规定的？
1.广东的条例规定，只要符合法律法规，生育子女的夫妻，女方是可以享受80天的奖励假期，男方是可以享受15天的陪产假期，而且在规定的假期当中工资要早发，福利待遇和全勤评讲也不会影响，所以就是说在原定的98天产假基础上再次多加80天，总共是178天。
2.安徽的条例规定，对于符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还可以延长60天的产假，而男方可以享受10天的护理假期，如果夫妻是异地生活的护理，假期可以增加到20天，职工在休规定的产假和护理假期间，可以享受在岗位时的工资福利待遇和奖金，而且也在原来的98天产假基础上，再增加60天的时间，合计是158天。
3.四川的条例规定，只要符合法律法规，生育子女的夫妻，除了法律法规规定的以外延长女方生育假期为60天，男方的护理假会有20天，生育假和护理假视为出勤，工资福利待遇不变，也就是说在原来98天产假的基础上再增加60天，总共是158天。
推荐阅读：