育儿假最新规定2022江苏是怎样的？产假有什么待遇？

时间：2022-06-27 18:37:14 作者：苒苒阅读(1159)

　　三胎政策颁布以来，国家对于孕妇的补贴政策正在不断完善中，力争给女性职工更多的福利，江苏省作为政令先行者，自然也不落于人后，今年的育儿假和产假待遇都进行了升级。那么，育儿假最新规定2022江苏是怎样的？产假有什么待遇？来跟小编一起看看吧！

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　　一、育儿假最新规定2022江苏是怎样的？

　　1.符合条件的员工夫妇在苏州生育子女后，子女满三岁前，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。育儿假不计入法定节假日，年假可按公司实际情况一次性或分开休，但年假不能按子女数或年数叠加。

　　2.除了产假和育婴假外，职场女性还应合理分配产假期间的用人成本。企业女职工产假期间在享受社会保险的范围内，生育二胎的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。我们亦鼓励用人单位制订一些措施，平衡女职工的工作和家庭关系，合理安排灵活的假期和工作方式，以照顾婴幼儿。

　　二、2022江苏产假有什么待遇？

　　第一，保胎假，工资按病假支付。

　　产假由医生出具证明，工资按病假发放。

　　第二，产前假，工资的80%。

　　怀孕7个月以上的，有工作许可的，经申请并征得单位同意，可以在分娩前请两个半月的假。按照当地法律法规规定休假的，由单位批准休假，工资按过去员工月薪实际标准的80%发放。

　　第三，产假和生育津贴。

　　生育津贴是国家补贴给女职工在怀孕休假期间，企业照常发放工资所造成的损失。但其计算方法与企业在社保所上报的工资基数有关，也就是说，实际发放的生育津贴，跟产假工资并不是一模一样的，所以有具体的规定，在产假工资和生育津贴之间，选择高一些的那个：

　　1.在女职工产假期间，如果她的工资高于生育津贴，那么就要按照产假工资来给她发放，而政府给予的生育津贴则需要返还给企业。

　　2.在女职工产假期间，工资如果比生育津贴低的话，那么就可以先按照产假工资发放给女职工，之后生育津贴递减。

　　第四，母乳喂养假6个半月按工资的80%发放，延长的按工资的70%发放。

　　产妇分娩后，如有困难，有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休6个半月的哺乳假。具体规定与上述生育津贴相同。