苏州育婴假有多少天？没满一天怎么办?
育婴假是自计划人口生育政策全新推出的针对孕产妇的假期，同时值得注意的是第18条规定男职工也可以申请育婴假，人性化的方案充分的体现了抚养孩子是父母双方共同的责任，这不单单只是母亲的责任父亲也要一同参与进来，那么苏州育婴假有多少天？没满一天怎么办？现在就让小编来为各位做详细的解说吧。
一、苏州育婴假有多少天？
1.根据苏州省相关优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案规定，只要符合政策规定生育子女的夫妻女方都能享受国家给予的产假，并且长假的时间为98天，如遇到特殊原因还能延长假期为60天左右，最长假期可以达到150天，同时国家法定休假日并不计算在产假期间。
2.育婴假除了是女方可以享有的假期作为父亲也能一同享有，在女方休假的期间男方也能享受15天的护理假，也可以称之为陪护假，这假期的推出让众多家庭都会更加和睦，作为男方也有时间去陪妻子照顾宝宝，全新政策的推出可以说是两全其美哟。
3.如果是独生子女的话每年能享受的父母护理假期也可以在一次性享受完，也能分次享受没有任何的限制要求，对于独生子女来讲享受父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女的光荣证或独生子女证，不仅如此还要提供父母的身份证件医疗机构诊断证明等等。
二、苏州育婴假没满一天怎么办?
1.育婴假是目前国家实施的一种福利政策，但还没有涉及的更加普遍，还有部分地区没有育儿假期，随着国家方案还在制定相信过不了多久所有拥有小孩的家庭都能享受到育儿假，正常情况来讲必须是工作满一年以上的育龄夫妇才能有资格享受育婴家假，同时还可以与产假衔接直到宝宝满周岁为止假期结束。
2.对于育婴假并没有满一天的还可以进行假期延长，这也是国家给予偿付的一种享受权利，所有拥有宝宝的家庭都可以享有，不仅减轻了家庭的负担也能有更多的时间去陪宝宝，同时延长假期最高可达30天左右。
3.在育儿假当中不包括国家法定的节假日以及休息日，同时育儿假期也不可以按照子女的数量叠加享受，不仅如此育儿假期是可以在当年使用不能结转到下一年，在当年之中可以一次性使用也能分次使用这是完全自由的。
推荐阅读