单位不让休育儿假违法吗？我们能怎么做？
准妈妈经过怀胎十月后生下来自己的宝宝，但产假是有时间限制的，那么产假过了以后我们该如何更好的照顾宝宝呢，这时候还有一个育儿假期，不止可以更好的陪伴孩子，还有益于妈妈们恢复身心健康。当孩子出生以后父母双方都可以向自己的工作单位提出育儿假申请，但是如果单位不让休育儿假违法吗？我们能怎么做？
一、单位不让休育儿假违法吗？
单位不让休育儿假是违法的，育儿假不止是准妈妈，同样也有准爸爸，夫妻双方每年拥有十天左右的育儿假期，用来陪伴自己的孩子健康成长，并且在育儿假期间工资应该按照正常出勤应得工资发与。研究表明育儿假有助于促进父母与孩子的身心健康。夫妻双方在家照顾孩子会比其中一个人一直照顾更加的舒适，有益于婚姻的融洽与幸福。各位准父母可以合法的维护自己的权益，育儿假是每一位新生儿父母应得的假期。
二、单位不让休育儿假我们能怎么做？
如果单位拒绝让怀孕女职工休育儿假时首先我们可以与公司协调，如若协调不成我们可以去劳动部门申请维护自己的权益。不同的地方育儿假的时间也不一样，大部分的省份育儿假都为十天左右，请假的时间不能超过三年。宝宝出生的前几年变化会很大，很多的父母都希望能够挤出更多的时间来陪伴自己的孩子。每天看着孩子一点点的长大，心里必定充满了幸福。
三、怀孕有哪些假期与补贴？
第一、随着时间的发展，很多方面的待遇也越来越好。除了孩子出生后的育儿假以外，准妈妈还拥有不少于九十天的产假其中包括产前十五天，产后七十五天。除此之外还可以经单位同意后申请产前假、哺乳假、保胎假等等，由于各地的政策不同，各位准父母需要提前了解到当地的信息。
第二、除了假期之外，还有相应的生育津贴。生育津贴的数量由职工每月的平均工资/30*休假的天数。这个津贴需要我们自己去申请，提供材料审核通过后即可获得津贴。当生育之后若需要更多时间休息时，经单位同意后可以申请哺乳假期，哺乳假期间的工资为原本工资的百分之八十，若哺乳假超过六个半月，发的工资为原本工资的百分之七十。
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