怀孕恢复劳动关系公司可以拒绝吗？孕妇生育津贴怎么发放？
鉴于目前我国劳动法对于孕妇的关照，却也由此诞生了许多的问题，就比如今儿咱们要讲的，女职工在离职之后发现自己怀孕了，那她可以要求公司恢复劳动关系吗？怀孕恢复劳动关系公司可以拒绝吗？孕妇生育津贴怎么发放？
一、怀孕恢复劳动关系公司可以拒绝吗？
最新的《劳动法》明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同。如因公司单方面原因离职，离职后发现怀孕，可以回到公司，出示正式的医院体检证明进行协商，可以恢复劳动关系！
如果个人在怀孕的情况下自愿离职，虽然法律法规不允许企业在女性怀孕期间单方面终止劳动关系，但经双方协商同意，则辞职在当时(发现怀孕前)生效!！即使知道本人怀孕后决心离职，单位也会在得知本人怀孕后要求怀孕女员工签署一份单方面离职免责声明，以避免日后结清账目！所以，离职后发现自己怀孕了，还想恢复劳动关系，其实是一种不负责任的行为！缺乏职业道德！
如果之前在单位有过贡献的女职工怀孕，一些良心单位承担怀孕职工的工资是合理的，至少要有并肩作战的“友谊”。但公司实际上可以拒绝。
二、孕妇生育津贴怎么发放？
本单位为职工参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；用人单位未参加职工生育保险的，生育津贴由用人单位按照有关法律法规的规定发放。
非户籍职工未参加当地生育保险的，生育津贴由用人单位按照有关法律、法规的规定发给女职工；因此，生育津贴实际上是产假的工资，而不是可以反复领取的待遇。
女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照已参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资的标准发放；未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。
企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入的，将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤时的工资，差额部分由企业补发。
深圳目前正在实施生育医疗保险，但尚未建立生育津贴制度。对符合计划生育政策的被保险人生育所需的医疗费用，给予报销。劳动者不能享受产假津贴的，用人单位按劳动者正常工作时间支付产假工资。
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