育儿假假期算不算休息日？是怎么规定的？
随着男女比例严重失调这一问题愈来愈严重，为了鼓励育龄夫妇孕育新生命，我国也开始推出育儿假这一规定。育儿假一经推出便广受关注，不过仍有部分人对于育儿假假期算不算休息日，育儿假是怎么规定的不太了解，今天小编我就来和大家聊聊育儿假的事，一起看看吧。
一、育儿假算不算休息日？
育儿假假期是不算休息日的，它以工作日计算，这表示它的假期不包含周末，也不包含法定节假日。而且在职父母在享受育儿假假期的时候是视为出勤的，工资照发不误。
二、育儿假是怎么规定的？
我国国务院于2021年6月6日印发的《未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了二十五条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求对于产假等哺乳时间和生育类假期制度相关规定全面落实，并且支持和鼓励有条件的地市探索、开展‘育儿假’试点，具体规定如下：
第一是享受育儿假需要符合计划生育政策和一些前提条件，比如不可以超出三胎政策的上限、婚姻是经法律法规进行登记的、在企业或者用人单位工作已满一年及以上等。
第二是父母的育儿假假期是按照自然年作为计算周期，自子女出生之日起未满三岁的，每年可以享受育儿假累计10天，即便子女数量多的也不叠加享受假期。
第三是育儿假可参照年假，并没有强求一次性请假，在职父母在假期额度之内根据自己实际情况与所在企业或者用人单位商定分一次请假还是多次请假。
第四是理论上当年累计的育儿假在当年之内享受完，不可以结转至下一年。通常而言，育儿假超出12月31日为享受的，视同自动放弃，不再另外发放补偿，公司有其他规定的除外。
第五是新入职的父母享受育儿假可参照年假计算方式，先把当年的12月31日与入职时的月日相减，再把得到的天数与当年天数365（或者366）相除，得出的商值再乘以10，无须四舍五入，向下取整数值。
第六是当年满三周岁的婴幼儿，折算的时候要按照满三周岁的当日进行。
第七是当年离职的父母，享受的育儿假按照离职日折算当年可享受假期天数，对于多享受的，按照事假处理。
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