育儿假需要满足什么条件？10天怎么算？
自从三胎政策出台之后，各地就纷纷出台了实施计划，三个孩子的产假、新的育儿假，很多人都不太懂，也不知道该怎么办，那么，育儿假需要满足什么条件？10天怎么算？一起来看看吧！
一、育儿假需要满足什么条件？
育龄夫妻如果工作一年多，可以在产假期间申请育儿假，一直到孩子一周岁，才算正式结束，员工请产假的时候要按照雇主的规定来准备，通常只需要提供孩子的户口本、出生证明等，具体的内容可能会因工作单位的不同而有所差异，如果要申请休产假，可以向单位提出申请，询问相关的材料。
根据规定，三岁以下的孩子，一年可以享受10个带薪育儿假，在这个育儿假中，雇主要给员工发工资，不能给员工扣钱，但是如果没有休够十天育儿假的话，单位也是不用像员工额外发放奖金之类的工资的。
育儿假，顾名思义，就是给自己的孩子提供一个可以在家中照看孩子的假期，事实上，现在很多国家都在执行这个计划，有的地方甚至还在执行，相信这会给有孩子的家庭带来更大的好处。
二、育儿假10天怎么算？
一般情况下，如果职工在生育保险期间内缴纳生育保险（长沙规定生育保险缴费满10个月），就可以享受生育保险的医疗费用报销、生育津贴领取、产假、陪产假、育儿假等。
十天的育儿假如何计算？有没有10天的育儿假？育儿假10天，不算周末，从星期一起有10天的育儿假，可以一直休假到星期五。
【相关知识】
产妇补助金是指从事生产劳动的女性在失业时所支付的生活费，已参加过生育保险的，生育补助金按其上一年度员工的月薪水平由生育保险公司承担，享受生育津贴的情况：妇女在生产期间享有产假；享受计划生育手术的假期；其他法律、法规的规定。
三、育儿假是什么？
育儿假”顾名思义，就是养育孩子的假期。
《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励有条件的幼儿园开办托儿所，招收2-3岁儿童，鼓励各地探索实施育儿假、产假，并与婴幼儿护理服务相结合。
要申请“育儿假”，必须将一份带有发票的挂号邮件寄给雇主，并于产假期满前一个月，如果产妇的妈妈在产假之后又回到了工作岗位，请在挂号邮件上注明开始的时间。
以上是育儿假需要满足什么条件？10天怎么算？的介绍，希望能够帮助到您！
推荐阅读：