单位以细则没出拒绝育儿假？2022各地育儿假的相关规定有哪些？
从八月开始，二十多个省就完成了《人口与计划生育法》的修改，增加了育儿假，引发了很多人的讨论，但是很多网友都认为，“育儿假”听起来很诱人，但实际上很难，那么，单位以细则没出拒绝育儿假？2022各地育儿假的相关规定有哪些？
一、单位以细则没出拒绝育儿假？
目前的育儿假执行情况不容乐观，育儿假是一项基本原则，其实施的主体仍是雇主，但是在现阶段，由于员工休假而造成的劳动成本无法合理地分摊，这就使得企业难以主动地开展工作，此外，育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但大部分都是依靠人力资源和社会保障部来实施，而目前还没有明确的实施细则，这就造成了不能休的情况。
1、杭州市卫生健康委员会称，《人口与计划生育法》发布当天起实施，不需要通过红头文件来证实；
2、北京市朝阳区卫生健康委员会答复一名网民，表示已经对投诉公司进行了监督，该公司表示，目前正在修订完善的休假制度，并将严格遵守《条例》；
3、北京市东城区卫生健康委员会表示，会对相关政策进行“点对点”的解读和监督，Tips：总之，我希望各地能尽快制定一个更清晰、更有针对性的政策，比如给育婴假增加一些强制性，确保对员工、企业和相关的管理人员进行指导，只有如此，才能切实落实好育儿假，保证员工的权益。
二、2022各地育儿假的相关规定有哪些？
自从国家实行二、三胎政策之后，生育假制度就被修改了，这是为了降低人们的生育成本、养育成本和教育成本，符合政策的夫妇可以享受育儿假，而且在孩子三岁以前，他们还可以享受一段育儿假，当然，具体的政策也是因人而异的，具体的政策也会有所不同，具体的政策也会有所不同。
1、北京市儿童3周岁以前，父母每年休5天产假
2、上海市儿童3岁以前，父母每年有5天的育儿假
3、江西省儿童3岁以前，父母每年有10天的育儿假
4、安徽省儿童6周岁以前，父母每年有10天的育儿假
5、湖北省儿童3岁以前，父母每年休10天产假
6、江苏省鼓励男性雇主为男性提供不少于5天的育儿假
7、广东省儿童3岁以前，父母每年休10天的育儿假
8、天津市儿童3岁以前，父母每年有10天的育儿假
9、贵州省儿童3岁以前，父母每年有10天的育儿假
10、四川省一对夫妇每年休10天的育儿假，儿童满三周岁
不过，要知道，虽然每个省份的育儿假都差不多，但每个省份的育儿假都不一样，上海市的育儿假，就是每年一次，根据宝宝的出生日期来算，具体的建议可以去当地的有关部门咨询。
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