产假98+60是什么意思？休产假给工资吗？
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的女性选择在生育后继续工作，而产假作为女性生育后的重要保障，也备受关注。在我国，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假方面都有明确的规定，那么产假98+60是什么意思？休产假给工资吗？详情且看文中介绍。
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一、产假98+60是什么意思？
产假98+60是指在中国，女职工在生育期间可以享受的产假天数为98天，如果难产或多胎，还可以增加15天的产假，即60天。这是中国政府为了保障女职工的权益而制定的一项政策。具体来说，女职工生育期间享有的基本产假为98天，包括产前15天、产后休息75天以及延长的3天假期。如果女职工难产或者生育多胎，可以增加产假15天。这意味着，如果女职工难产或者生育多胎，可以享受总共113天的产假，即98天基本产假加上15天难产假或多胎产假。
此外，中国政府还规定，对于那些合法生育子女的夫妻，男方可以享受7天的护理假。也就是说在女职工生育期间，配偶也可以享受7天的护理假，以帮助女职工照顾新生儿和家庭。因此，产假98+60就是为了保障女职工的权益而制定的一项重要政策，旨在确保女职工在生育期间得到足够的休息和照顾，以及平等的工作权利和家庭责任，这项政策的实施有助于促进性别平等和社会进步。
二、休产假给工资吗？
根据中国《劳动法》和《社会保险法》的规定，女职工在休产假期间，雇主应该按照国家规定为其发放工资，因此休产假是有工资的。具体来说，女职工在产假期间的工资，应该按照她在产假期前的平均工资计算，并且不得低于当地最低工资标准。同时，雇主还应该在女职工产假期间为其缴纳社会保险费用。
此外，为了保障女职工的权益，中国政府还出台了一系列措施，如推行生育保险制度、规定女职工生育保险待遇等。这些措施旨在确保女职工在生育期间的权益得到充分保障，包括工资、医疗、社保等方面的保障。
值得注意的是，不同的地区和行业可能会有不同的规定和政策，具体的工资标准和待遇可能存在差异。因此，女职工在休产假前应该了解自己所在地区和行业的规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
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