江苏育儿假10天包括周末吗？ 公司不执行怎么办？
每个做父母的都想能够天天陪着孩子成长，只是生活的压力也需要有人来承担，对此各地都推出了相应的政策，在父母正常工作的同时也能达到陪伴孩子的要求，那就是“育儿假”在江苏省的家长都很想知道江苏的育儿假该怎么休，江苏育儿假10天包括周末吗？可以分开休吗？接下来小编为您一一解答。
一、江苏育儿假10天包括周末吗？
江苏2022新发布的育儿假期总共有十天，是指10个工作日，不包含周末。周末是属于公休，与育儿假是不同的，属于不同的法律法规，不存在包含关系。如果各位宝妈宝爸们想要将10天的育儿假分开休也是可以的，这10天育儿假，都是在工作日休可以选择连续休也可以选择分开休，各家可以根据自己的实际情况来选择。
在江苏省最新的人口与计划生育条例中规定，宝宝未满3周岁之前，在职员工夫妻双方都有10天育儿假的权益，这10天育儿假是否将周末包含在内？很多单位为将此事模糊直接把周末或者法定假包含在育儿假里，这是不符合政策规定的。10天的育儿假是指10个工作日，那么周末是属于法定假是不能包含在育儿假里的。并且在育儿假的相规定中，在职员工可以自行选择10天的育儿假是否连续休，也就是说在职员工可以将10天育儿假拆分开来在一年内休完即可。
二、育儿假公司不执行怎么办？
江苏育儿假是从2022年2月10日开始执行。但是也有很多宝爸宝妈们会遇到为难的情况，比如公司不轻易批假，或者公司要求育儿假里包含周末或其他法定假，甚至还有公司需要宝爸宝妈们出具证明，证实家中无人带小孩等情况，有的宝爸宝妈们害怕申请育儿假会影响年终评奖和升职加薪等情况，不敢为自己发声，只能选择被动放弃育儿假。
对于这样的情况，各地的相关部门也有做出相应对策，育儿假是作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是非常有必要性及合理性的，一方面可以缓解部分职工夫妻的育儿困难，另一方面也可以减少就业歧视，帮助女性重返职场。如果有单位以各种理由拒绝员工的育儿假申请，宝爸宝妈们可以到所在地区的劳动权益保障部门投诉立案，用法律的武器保护自己。
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