产假158从哪一天开始算？休产假如何申请？
随着社会的发展和法律法规的完善，女职工的权益越来越受到重视。产假作为女职工的一项基本权利，是保障女职工身心健康和母婴安全的重要措施。那么，产假158从哪一天开始算？休产假如何申请？本文将为大家详细解答。
一、产假158从哪一天开始算？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假一般从分娩前半个月开始计算，即从分娩当天的往前推14天开始计算产假。具体来说，如果女职工的预产期是4月20日，那么她的产假将从4月6日（4月20日-14天=4月6日）开始计算，共计158天。如果女职工在预产期前提前分娩，那么产假将从分娩当天开始计算。
此外，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有以下待遇：
1、按照国家和地方规定缴纳生育保险的女职工，在产假期间可以享受生育津贴，生育津贴的计算方法为女职工所在单位上年度月平均工资乘以产假天数。
2、在产假期间，女职工享有一定的医疗费用报销待遇。
3、在产假期间，女职工享有一定的基本工资福利待遇，具体标准由所在单位规定。
需要注意的是，不同地区和不同单位的规定可能存在差异，因此具体的产假计算方法和待遇标准可能会有所不同。因此，建议女职工在休产假前仔细阅读所在地区的相关规定，并咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门。
二、休产假如何申请？
想要休产假，女职工需要了解所在地区的产假政策，包括产假的天数、待遇、申请流程等。一般来说，产假期限根据国家法律法规和地方政策规定，不同地区有所差异。同时，女职工还需要了解产假期间的待遇，包括工资、福利等待遇。在申请产假前，女职工需要准备好相关的申请材料。一般来说，申请材料包括身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件、孕检证明以及申请表。
女职工可以根据所在单位的产假申请流程，向相关部门或负责人提出申请。一般来说，女职工需要向所在单位的人事部门或工会提出申请，并按照要求填写相关表格，提交申请材料。在申请时，女职工需要说明自己的怀孕情况、产期预计时间等信息，以便单位安排相关事宜。提交申请后，需要等待相关部门的审批，审批流程会在一定时间内完成，审批结果会以书面形式通知女职工。如果申请获得批准，女职工就可以按照规定享受产假了。
推荐阅读：