福建产假有多少天？福建产假给多少工资？
随着国家二孩政策的放开，许多家庭开始计划生育第二个孩子。对于女性来说，产假是生育期间必要的休息和恢复时间，有生育计划的朋友可能会想了解产假天数及工资。那么，福建产假有多少天？福建产假给多少工资？本文将为大家详细解答。
一、福建产假有多少天？
根据《福建省人口与计划生育条例》，福建省的产假天数为158天。这包括国家规定的98天基本产假和福建省增加的60天奖励产假。在此期间，女职工可以享受基本工资待遇，且企业必须为其缴纳社会保险费。除了产假之外，福建省还规定了一些其他的生育假期，包括产前检查假、哺乳假等。这些假期旨在保障女职工在生育期间的权益，促进女性与家庭的平衡发展。
值得注意的是，对于符合政策规定生育子女的夫妻，可以享受延长生育假期的奖励。具体来说，生育二孩、三孩的夫妻可以享受延长生育假期各10天，这意味着如果女职工生育二孩或三孩，她可以额外获得20天的生育假期。此外，福建省还鼓励有条件的用人单位为职工提供福利性托育服务，帮助年轻父母解决育儿难题。这些措施旨在提高女性在家庭和工作中的地位，促进社会的和谐发展。
二、福建产假给多少工资？
根据《福建省人口与计划生育条例》规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八天至一百八十天，男方照顾假为十五天。女性员工在产假期间，享有基本工资的待遇，并且工资标准不低于当地最低工资标准。这意味着即使在产假期间，女性员工也有权获得与她们正常工作期间相同的工资收入。除了基本工资之外，一些单位还可能提供生育津贴。生育津贴的具体金额和支付方式可能因单位而异，但生育津贴是为了对女性员工在产假期间的额外支出进行补偿。
在产假期间，女职工的工资待遇由所在单位按月发放，其生育津贴由生育保险基金支付。具体来说，女职工的工资和生育津贴由单位和社保机构，按照相关规定进行结算和支付。此外，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，女性员工在产假期间还享有社会保险的待遇。也就是说女性员工在产假期间的社会保险费用将由单位和员工共同缴纳，以确保女性员工在产假期间的社保权益得到保障。
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