产假薪资是全薪吗?如何发放？
产假是国家为孕产妇专门设立的福利条款，人性化的设置不仅为家庭减轻了负担也能让家人拥有更多的相处时间，同时在产假休息期间也能享有产假薪资，这是女职工所享有的福利待遇，不仅如此还能享受丰富的假期，产假的时间一般也会拥有98天左右，那么产假薪资是全薪吗？如何发放？好奇的伙伴还在犹豫什么快来进入做详细的了解吧。
一、产假薪资是全薪吗?
1.根据女职工劳动保护特别规定孕产妇在生产期间可以领取生育津贴，但首先需要达到申请的条件，所有女职工必须缴纳一年以上的生育险才能享有，也是人们所称的五险其中的一种生育险，生育险不仅可以领取相应的补贴还能为生产过程当中所花的费用进行报销。
2.休产假期间如果员工已经参加了生育保险就可以根据生育保险的规定领取相应的产假薪资，所领取的基金将会由用人单位支付，标准往往与本人缴纳的社会保险基数相同，不仅如此还能领取到生育津贴与医疗津贴，只要生育保险基金支付了产假期间的工资用人单位就不会再向员工支付。
3.女职工在出院后因生育引起的疾病医疗费用是可以由生育保险基金支付的，至于其他的疾病医疗费用还是要按照正规的医疗保险待遇进行报销处理，当女职工的假期期满后因病需要休息治疗的，还可以按照相关病假的待遇在申请病假，所有产生的费用也能在五险当中的医疗保险进行报销，至于报销的比例要以当地实际情况为准。
二、产假薪资如何发放？
1.对已经参加过生育保险的夫妻来说按照用人单位以上年度职工的平均工资标准将由计划生育保险的基金进行支付，所有产假期间也可以拥有工资发放，这是准爸爸与准妈妈的个人保障任何单位都不可以轻易剥夺。
2.一些没有参加过生育保险的按照职工产假的工资标准将会由用人单位来支付，同时女职工可以享受98天的产假其中产前可以休15天，一些难产的准妈妈也能增加15天的假期，除此之外生多胞胎的也可以增加假期，让大家充分体验到什么是人性化。
3.产假薪资发放也分为两种不同的模式，根据职工参加工作的标准可以由单位进行支付，我支付的金额要以平均工资标准来计算，除此之外还可以有对应的基金支付，这相当于是国家给予的福利哟。
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