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贵州省产假和育儿假可以一起休吗?两者区别是什么?

时间:2022-07-07 20:01:53  作者:小意  阅读(1249)

  怀孕以后有很多的假期比如产检假、产假、育儿假、哺乳假等等,很多人都分不清这几个假期的区别,比如说产假和育儿假是同一种假期吗?不同地方的假期也有可能有所差别,不少的人会好奇贵州省怀孕后的假期时间,贵州省产假和育儿假可以一起休吗?两者区别是什么?

  一、贵州省产假和育儿假可以一起休吗?

  第一、产假和育儿假并不是同一个概念,一般来说产假和育儿假不能叠加,休完产假之后,在宝宝还没有满三周岁之前可以每年申请10天的育儿假,贵州省女职工享受58天的产假,其中国家规定的法定产假为98天,其余60天为增加的产假天数,其中产前假可以休15天,除此之外,若是难产或者选择刨妇产的孕妇可以增加15天的假期,生育多胞胎的孕妇可以增加15天的假期,若是发生了意外流产,在怀孕不足四个月时,享有15天的产假,高于四个月时,享有42天的产假,在产假期间,男方享受15天的护理假。

  第二、育儿假一般是在产假之后申请,在宝宝未满三周岁之前,每年都能够申请10天的育儿假,育儿假是不包括周末和节假日,育儿假可以更好的帮助各位父母与宝宝交流,出生后的前三年也是宝宝发育最快的三年,这时候也很脆弱,需要照顾的时间也比较长。

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  二、两者区别是什么?

  1、产假指的是妇女在生产前后可以休的假期,不少于98天,不同的地方政策也会不同,一般会在98天的基础上增加假期,在产假期间所有的工资是由生育保险基金支付,若是用人单位没有缴纳生育保险,那么这一部分的工资由用人单位自行支付。生育津贴的金额不会少于平时的平均工资,若是少于则用人单位需要补上,产假期间,不得无故辞退女职工,也不得降低其工资标准。

  2、育儿假一般每年拥有十天的假期,育儿假不仅是对于女职工来说,夫妻双方都能够申请,时间没有特定的要求,只要宝宝未满三周岁,都能够向单位提出申请,不同地方育儿假时间有所区别,但基本都在十天左右。育儿假期间应当算作全勤,不得因为申请了育儿假就进行扣除工资、或者取消评奖评优等行为,育儿假也是国家规定的法定假期。

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