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怀孕保胎可以请多久病假?规定有多少天?

时间:2022-07-08 11:22:35  作者:小黄  阅读(1817)

  很多女性在怀孕早期可能会因为没有足够的心理准备,导致出现很多的问题,比如胎儿不稳,或者是体质不好影响胎儿的发育。在这段时间里,就需要休息保胎了。那么,怀孕保胎可以请多久病假?保胎假规定有多少天?下面就让小编来说道说道。

  一、怀孕保胎可以请多久病假?

  1、女职工按照计划生育规定进行受孕,经医生开出的证明,需保胎休息的,其保胎休息的时间,依照本单位的有关疾病处理办法执行。

  2、女职工在保胎和病假满6个月后,按照计划生育政策,可以在生育之日停止发放疾病补助金,改为产假,并享有其他生育福利。在产假结束后,如果需要病假的,可以在产假结束后继续领取疾病补助金。

  3、女职工在保胎休息结束后,需要休假的,其病假的天数应当与生产前的病假、保胎休息时间相结合。

  4、未按计划生育政策受孕的女职工,其保胎、病假休息育期间,仍按省、市现行政策执行。

  总而言之,在怀孕的时候是可以请保胎假的,虽然时间的长短并没有规定,但也是一种福利待遇。有些单位可以休一个月,有些单位可以休一个星期,无论多少天,想要休保胎假的女职工,一定要和单位的领导沟通一下。

  二、保胎假规定有多少天?

  “保胎”,这是我们的习惯称呼。然而,“保胎假”这个新概念的出现,在我国现行的立法中却没有相应的规定。保胎假主要分成以下3种:

  第一,就是产假。

怀孕保胎可以请多久病假,保胎假规定有多少天.jpeg

  《女职工劳动保护特别规定》:给予女职工98天的产检,包括产前15天的假期。如果在妊娠4个月内流产,那么可享有15天产假,等等。具体详情,可以去看当地的相关规定。

  第二种,就是女职工确实有生理问题需要保胎的。

  其请假的条件为:有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等情况,需向医院申请。此种保胎假由单位核准,并根据病假的条件执行。

  第三种,就是因为女职工担心孩子的生长,所以想要在家里养胎。

  至于这类的产假,单位是可以批准的,也可以不批准。

  对于怀孕期间休保胎假,雇主应当依照《劳动法》、《民法典》和《妇女权益保护法》等有关法律法规,给予女职工“保胎假”。

  三、怀孕保胎需要注意什么?

  1、避免剧烈的运动。由于在妊娠初期,胎儿还没有发育完全,这时候进行剧烈运动很有可能会引起流产,因此孕妇要尽量避免剧烈的运动,以免造成流产。如果可以的话,最好是躺在床上,不要在地上走动,否则会造成不必要的麻烦。

  2、禁止使用化妆品。由于某些化妆品中含有的化学物质会引起胎儿流产,因此在妊娠初期要特别注意,避免使用化妆品,以免对胎儿造成损伤。

  3、避免同房。在怀孕初期,胎儿还没有发育完全,这时候同房会对子宫造成一定的影响,容易造成流产,因此,怀孕初期要注意避免同房。

  4、用药要谨慎。众所周知,女性在怀孕后的身体抵抗力普遍低下,而且还很容易得某些疾病,这时候使用药物可能会造成胎儿流产,因为很多药物都有副作用,因此孕妇要做好预防措施,避免使用药物。

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