育儿假期2022年江苏省是怎么规定的？婚假是怎么规定的？
现在各个省份基本上都是有推出各种假期的，尤其是现在为了提倡三胎鼓励年轻人生三胎，所以很多省份都有规定育儿假期，不过每个省份有着不一样的规定，因此对于江苏的朋友来说，可能就非常关注江苏省的育儿假期是怎么规定的。下面就跟着小编来了解一下育儿假期2022年江苏省是怎么规定的，婚假是怎么规定的？
一、育儿假期2022年江苏省是怎么规定的
目前江苏省在育儿假期方面的规定是要严格的落实护理假产假和哺乳假，要保障生育妇女的休假权益。对于符合政策规定而生育孩子的夫妻，女方可以享受原本的产假，在这个基础上可以把产假延长60天，最多158天。男方可以享受15天的护理假，我们会推动实行民父母育儿假的制度，在子女三周岁以前，夫妻双方每年都可以各自享受10天的育儿假。
另外也会完善生育保险制度，会做好用人单位跟职工依法参加生育保险的相关工作，女职工需要落实生育保险的参加工作，只有参加了生育保险，才可以享受生育津贴和生育医疗费用等相关的待遇。根据国家以及省份的规定，生育津贴在支付的时候会支付规定的生育津贴，大家需要做好城乡居民医保参保人员的医疗费用保障，要减轻，居民在生育的时候所产生的医疗负担。
二、婚假是怎么规定的
1、对于9月29日以后办理结婚登记的人群可以享受18天的婚假，如果是正在休婚假的话，就可以把婚假延长到18天，如果在9月28日以前已经休完了婚假就不会再补假。
2、对于9月29日以后生育子女的产假可以享受188天，而男方可以享受30天的护理假，如果是正在休假的话，就可以延长到对应的天数。如果在9月28日以前已经把相关的假都给休完了，那么就不会再补假。
3、在子女0~1周岁1~2周岁以及2~3周岁的时候，夫妻双方可以以各自休10天的育儿假，如果有多个成语，不会因为孩子增加而增加育儿假，仍然执行的是10天育儿假，并且是10个工作日。
总之各个地区对于婚假和育儿假的规定都是有差异的，建议大家在休假的时候咨询一下当地的医疗保险部门，或者是咨询公司负责社保的相关人员，他一般都会很清楚月假和婚假相关的事宜。
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