广东省育儿假单位必须执行吗？有多少天？
虽然现在三胎政策开放，但很多家庭还是会没有时间陪孩子，因为生活的压力不断的在加大，大部分年轻人的重心都在工作上面，挣钱养家，不是一句轻飘飘的话，那是承载了整个家庭的压力，所以国家鼓励地方实行育儿假政策，目的就是想要家长多陪一下孩子，见证孩子的成长，那么广东省育儿假单位必须执行吗？有多少天？
一、广东省育儿假单位必须执行吗？
育儿假其实和产假是有一定区别的，产假是通过立法规定的，企业不得不执行，并且是全国统一的，但是育儿假是国家鼓励地方执行的，地方可以选择不执行，所以如果地方没有修正人口与计划生育条例的话，企业也可以不必执行，但是目前为止很多地方都已经修定，并确立了省市人口与计划生育条例，将育儿假写进条例里面，所以已经实施育儿假的地方，企业就必须要执行。
但是如果员工没有主动申请休育儿假的话，企业也不会主动给员工放假，所以如果员工想要修的话，一定要自己提出申请，并按照公司的规章制度来写申请书或者请假条，然后和用人单位协调休假的时间和长短，一旦员工提出申请用人单位就必须要答应，不过用人单位也可以有权利调整员工的育儿假时间。
二、广东省育儿假有多少天？
在2022年新规定中，广东省的育儿价一共是10天，在广东省人口与计划生育条例中规定，子女在三周岁以内，父母每年可以累计享受10天的育儿假，所以大家可以放心休假，育儿假是累计10天可以一次性休完，也可以分批次休完，但是累计的育儿假是不能到下一个年度的。
育儿假是以子女的周岁来界限的，而不是以自然年为界限，比如说你的子女是20 21年5月31日出生的，那么到2022年5月31日就是一个年度，在这一年这个周期内可以累计享受各10天的育儿假。
而下一个年度就是从2022年5月31日到2023年5月31日，一直到2024年5月31日止，之后就没有育儿假了，所以如果是这个周期内休假的父母，就必须要在2024年5月31日之前将育儿假休完，超过5月31日没有休完的育儿假也视为自动放弃，在这一点上面大家一定要注意一下具体的时间，千万别超过限定日期。
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