广东省育儿假期2022年新规定有什么？生育津贴和医保报销冲突吗？
2022年全国大部分省市都进行了育儿假政策方面的革新，广东也不例外，相关政策虽还在持续更新中，但是部分已经落地了。那么，广东省育儿假期2022年新规定有什么？生育津贴和医保报销冲突吗？一起来跟小编看看吧！
一、广东省育儿假期2022年新规定有什么？
广东省的新法规和政策增加了育儿假。所有辛勤工作的员工以及有3岁以下孩子的父母都可以享受丰厚的育儿假。同时，假期时间定在10天左右。虽然假期不多，但也解决了大部分家庭的生活困难。
新规定对再婚夫妇也很宽松，有利于生第三个孩子。不仅如此，家庭没有生男孩女孩的要求，部分有3个孩子的家庭还会给予一定的育儿补贴。
毕竟不仅仅是在肚子里的时候，孩子需要爸爸妈妈的呵护，年龄还小的阶段更是离不开父母的悉心教导，可以说这项育儿假的政策落地，给予了许多家庭新生，不仅可以多一些亲子时光，还能让父母把更多地爱给予孩子。
二、生育津贴和医保报销冲突吗？
生育津贴不同于医疗保险。生育津贴是政府在产假期间对产假收入的一种补偿，相当于产假期间的工资。生育津贴一次性发放给用人单位，由用人单位作为产假工资发放给个人。这表明，照护社会医疗保险基本是国家的保障制度，职工患病时的医疗费用报销制度，照护得到认可的条件较低，收费标准和享受待遇对每个人都是一样的，没有高低差异。
生育津贴和医疗保险虽然不同，但并不冲突。它们只是在适用对象和报销时间上有所不同。生育津贴和医疗保险主要有以下三个区别：
1.适用对象不同。医疗保险适用于所有职工，生育津贴适用于符合生育津贴条件的女职工和少数男职工。
2.时限不同。医疗保险没有时间和年龄限制，也有可以享受的次数限制。但生育津贴受被保险人年龄、出生顺序、结婚时间等方面的影响。按照现在的生育政策，最多可以享受两次。
3.报销流程不同。生育津贴报销，出生后需上网或到社保机构，填写《生育保险待遇申报单》，提交结婚证、独生子女证、出院证等材料报销。医疗保险的报销相对简单。一般在医院直接处理。当您进入医院时，您可以提供社会保障卡进行医疗保险登记。当您办理出院手续、办理出院手续时，医院会直接扣除报销金额。
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