杭州生育津贴2022什么时候恢复？申请有时间限制吗？
这几年虽然杭州的政策随着中央政策的变化而一直在革新，但是因为疫情等诸多情况的影响，生育津贴暂时不能开放申请。那么，杭州生育津贴2022什么时候恢复？申请有时间限制吗？一起来跟小编看看吧！
一、杭州生育津贴2022什么时候恢复？
我们致电杭州市人力资源和社会保障局咨询后，杭州市人力资源和社会保障局表示，杭州市目前尚未恢复发放生育津贴，具体恢复时间未定。离线窗口可以接收信息，但暂时不下发，在线通道还没有恢复。
浙江省生育津贴发放标准采用“去年人均发放工资/30天*假期天数”的生育津贴计算公式。工资基数越高，产假天数就越多，你得到的工资也就越多。分娩期间工资发放标准:
1.孕妇怀孕7个月以上向单位申请休假的，产前工资按过去实际月工资的80%支付，而且在分娩时会有同样的待遇;
2.生育津贴报销后，将生育津贴与产假工资进行比较。实际工资低于生育津贴的，企业需补发差额给员工。
三胎政策落地后，浙江也调整了产假规定。就比如说杭州，关于其2022年最新的政策，就清楚地规定了，原来的产假98天保持不动，然后在此基础上增加60天作为奖励假期，也就是说杭州的产假目前为128天。
二、生育津贴的申请有时间限制吗？
你知道吗，浙江申请生育津贴也有时间限制。以杭州为例。生育津贴的申请时间为分娩后6个月内。如属加班，则视为自愿放弃，不予替换。分娩后不满12个月的，需在分娩后6个月内达到12个月标准后方可受理。
三、生育津贴和产假工资是怎么发的？
1.女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工平均月工资的标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险、用人单位按女职工产假支付前工资标准。
2.生育津贴国家法律法规规定了职业妇女因生育请假期间的生活费。
3.产假工资企业在员工产假期间支付给员工的工资。
4.一般来说，生育津贴从社保局到用人单位账户，再由用人单位到个人账户。生育津贴高于产前工资标准的，企业不得扣除；生育津贴低于职工产前工资标准的，差额由企业补足，可以一次性补足。需要注意的是，这部分生育津贴收入不需要缴纳个人所得税。
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