生育津贴属于工资吗？它们的区别是什么？
大家都明白，国家对于三胎政策的福利是非常好的，在女职工生孩子的时候可以凭借生育保险，在休产假期间领取一笔生育津贴，但很多人不明白生育津贴和产假工资到底是不是一回事，那么生育津贴属于工资吗？它们的区别是什么？
一、生育津贴属于工资吗？
生育津贴并不属于工资，严格意义上来说，生育津贴和产假工资就不是一回事儿，女职工在产假期间凭借生育保险领取的一笔费用叫做生育津贴，如果没有生育保险，无法领取生育津贴的情况下，由企业向员工发放正常工资，如果说女职工在休产假期间已经享受了生育津贴和医疗补贴等待遇的话，那么企业是不用再发放其产假工资的。
一般情况下，生育津贴和产假工资是不相等的，所以有规定说产假工资和生育津贴以就高不就低的原则来领取，简单来说，就是如果生育津贴是低于平均工资的话，那么公司需要补足差额给员工。
但如果生育津贴是超过平均工资的话，那么就要以生育津贴的标准来支付给员工，对于超过生育津贴支付期限，但又没有达到领取生育津贴标准或者企业没有给员工缴纳生育保险的，那么员工是可以要求企业支付产假工资的，这是员工能够享受的正常福利待遇。
二、生育津贴和产假工资的区别是什么？
虽然生育津贴和产假工资不能共存，但这并不代表它们是一样的，它们之间有很大的区别，不管是从发放主体到数据金额以及领取条件都是不相同的，下面就来一一说明：
生育津贴的发放主体是国家生育保险基金，它是国家法律法规规定的，对女职工因为生育而离开工作岗位期间给予的生活补助费用。而产假工资的发放主体是用人单位，所以他们的发放主体是不一样的。
就生育津贴和产假工资的数额来说，生育津贴有一个发放的标准，生育津贴一般等于企业为员工缴纳的上年度社保基数除以30天，再乘以产假天数，而产假工资是员工在休产假之前的正常工资。
最后就是领取的条件，一般来说如果有生育保险的话，那么会优先考虑领取生育津贴，在没有生育保险的情况下才考虑产假工资，而生育保险报销和领取的条件是企业连续为员工缴纳了12个月以上的生育保险，员工在生育的时候才能领取。
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