育儿假工资是国家规定的吗？它是强制性执行的吗？
其实育儿假最开始是西方国家的一项福利待遇，但从2021年5月份开始，国家也在大力鼓励地区开始实行育儿假，截止2021年年底，已经有很多地区都开始试行了育儿假，育儿假虽然没有像产假一样通过立法规定，但育儿教是在地区省市人口与计划生育条例中明确规定了的，那么育儿假工资是国家规定的吗？它是强制性执行的吗？
一、育儿假工资是国家规定的吗？
育儿假的工资可以算是国家规定的，虽然国家没有明确强制要求企业或者地方实行育儿假，但国家是鼓励地区实行育儿假的，而地区按照国家的方针政策修改并实施了各省市的人口与计划生育条例，在省市人口与计划条例中有过明确规定，说子女在三周岁以内，父母每年可以享受累计10~20天的育儿假，在育儿假期间，员工的工资，奖金，福利待遇等都要按正常标准来发放，也就是说育儿假期间视为正常出勤。
所以如果是地区已经开始实施了育儿假的话，那么育儿假工资就是国家规定的，不过每个地区的政策不一样，育儿假的天数也就不一样，但是值得注意的是，育儿假不像产假那样，产假只有女方才有，而男方只有15天的陪产假，但是育儿假是男女双方各有10天到20天。
二、育儿假是强制执行的吗？
其实目前已经有陆陆续续二三十个省份，已经完成了人口与计划生育条例的修订，对于企业是否有强制育儿假，存在了两种态度：
一种是强制性育儿假，这是目前大部分省份的规定，像北京市城市人口与计划生育条例管理中就规定子女满三周岁之前，夫妻双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假，每年按一个孩子来计算。
而天津市的人口与计划生育条例中也规定了，只要是符合国家法律法规和制度，规定生育子女的夫妻，所在单位每年要给予10天的育儿假，这种是强制性的，并且育儿假视为出勤。
还有一种是不强制性的，像重庆，吉林和青海等地区就有这样的规定，比如吉林省农村人口与计划生育管理条例中就规定有条件的地区，企业和机关可以应当设立育儿假，而没有条件的地区机关和企业则不需要设立育儿假，这种就不是强制性的，它是鼓励性的，有条件的可以设立，没有条件的则不需要，主要是根据实际情况来定。
推荐阅读