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育儿假只发基本工资吗?有些地区不能休育儿假的原因是什么?

时间:2022-07-14 23:51:49  作者:小溪  阅读(1000)

  从2022年起,作为实行三个孩子的政策的一项补充措施,全国范围内开始实行育儿假,所以,育儿假只发基本工资吗?有些地区不能休育儿假的原因是什么?想知道的朋友,一起来了解一下吧!

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  一、育儿假只发基本工资吗?

  1.天数:此项法规对育儿假作出了规定,育婴假对夫妇来说是合适的,每个儿童在三岁以前,可以获得一年五天的工作时间和休假,按3岁以下儿童的累积天数计算,举例来说,如果一对夫妻有两个不满三岁的子女,那么他们就可以每年休10天的育儿假;一对有三岁或更小子女的夫妻,一年可享有15天的育儿假。

  2.育儿假为一岁儿童,而非自然年,按照《民法典》的基本原理,我们一般认为,婴儿出生后,每年一周岁,在子女三周岁以前,父母将享受一年五天的育儿假,当年没休育儿假的,一般撑不到第二年。

  3.福利:产假视为上班,工作单位按其工作时间支付工资。

  4.夫妇休假安排:如果夫妇需要调整育儿假,应当与单位协商,并在单位同意后调整育儿假,但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日,建议单位对假期管理制度进行修订和完善,夫妻间的假期安排可以根据双方单位出具的书面证明进行调整。

  为满足条件的夫妻提供育儿假,一般来说,在三岁以前,每人一年可以有五天的休假时间,可以是连续的,也可以是个人的,而且,在这个期间,薪水和福利都是正常的。

  二、有些地区不能休育儿假的原因是什么?

  从现在的状况来看,许多有资格的夫妇都不敢休产假。

  一是育儿假的具体规定还不清楚,记者调查发现,目前许多雇主的假期申请都没有包含育儿假,这就造成了雇员不知道假期的入口在哪儿,李小姐在广州市番禺区工作,她说,公司人事显示她在广州市番禺区工作,“等市里的通知吧,”四川一名雇员最近在互联网上反映,其申请产假被拒绝,原因是公司总部还没有制定有关的育儿假。

  二是休假人员费用分摊的机制不够清晰,在深圳南山区工作的王思聪于2022年1月向该公司提出了育儿假,人力资源部的答复是,请假的话可以提前请假,“可是请病假要扣除你的薪水,事实上,公司无法负担雇员们不工作的潜在成本。

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