育儿假和产假可以一起休吗？产假期间可以享受什么待遇？
国家推出了产假，鼓励年轻人多生育三个孩子，但是对于产假，许多人都有许多疑问，不清楚到底是怎么一回事，那么，育儿假和产假可以一起休吗？产假期间可以享受什么待遇？下面就来详细的介绍一下吧！
一、育儿假和产假可以一起休吗？
目前，根据有关法规，产假与育儿假不能重合，但如果有多个孩子，可以延长产假，修改后的草案草案明确指出，如果符合法定条件，可以享有法定的158天产假，当然，一些公司也会在孩子一周岁前请产假。
如果是第三胎，则可以延长30天的产假，即188天，在许多省的计划生育法修订中，都有明文规定，如果妈妈有三个子女，休假时间会延长，生育津贴也会增加。
除了妇女的产假外，男人也可以享有育儿假，这是因为男人们只能请产假，而不能请产假，因此，在孩子未满一周岁时，男性可享有的休假为：陪产假+育儿假，最多25天。
二、产假期间可以享受什么待遇？
一名儿童有158天的产假，而两名或三名儿童则有188天的产假，产妇的产假从生产之日开始，以自然日期为准，包含职业假期及国家法定假日，在产假期间，公司不得削减妇女的工作岗位、调整工资或缩短妇女的工龄。
在某些特殊的条件下，比如有一对双胞胎或者三胞胎，可以延长到188天的产假。
由于妇女的生育，一些公司给妇女带来了工作上的压力，如果发现这样的情形，可以用法律的武器来保护他们的合法权利。
三、男方的护理假是怎么规定的？
在女性的产假期间，除国家法定节假日、职业节假日和休息日外，男性享有15天的陪产假，护理假的时间不会随着新生儿的出生而延长，护理费用可以是一次性或批量的。
在护理假期间，员工的工资、奖金等福利应当按规定支付，南方的护工休假也受到了政府的保护，大家要积极的为自己的权益而奋斗，作为老公，从现在开始到生产后都要细心的照顾。
四、产假工资规定是怎样的？
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天，多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天，自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天，妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
以上是育儿假和产假可以一起休吗？产假期间可以享受什么待遇？的介绍，希望能够帮助到您！
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