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单位不让休育儿假违法吗?哪些地区已经推行育儿假?

时间:2022-07-15 16:00:09  作者:苗苗  阅读(561)

  育儿假这一政策的推出,对于很多家庭都是非常好的福利,这也就意味着双职工家庭可以更好的平衡家庭和工作,那么虽然国家已经推出这项政策,但是很多地区并没有普及落实下来,今天小编就带大家来了解一下已经落实的城市如果用人单位不让休育儿假违法吗?哪些地区已经推行育儿假?

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  一、单位不让休育儿假违法吗?

  1、国家为了优化生育政策并且完善生育的支持措施和保障生育家庭的合法权益来推出的育儿假,育儿假则是双方职工夫妻都在子女三周岁之前每人每年可以享受五天到十天不等的育儿假,育儿假一般是当年休完,不得推迟叠加使用,可以一次性休完也可以分开休,休假意愿主要是由个人和用人单位协商,并安排好工作交接。

  2、如果用人单位不让休育儿假是属于违法行为,当事人是可以跟公司合理协商的,如果是出现协商不成的情况,就可以申请劳动仲裁或者是跟卫健委和执法局反应相关情况。育儿假还有一种享有方式,也就是经过用人单位批准,夫妻一方可以直接休至到子女一周岁止的育儿假,两种育儿假期方式都是根据自身情况自主决定,不得同时享受。

  二、哪些地区已经推行育儿假?

  1、宁夏回族自治区于2019年11月期就按照相关条例鼓励用人单位实行育儿假,也就是鼓励用人单位对符合合法生育子女的夫妻,可以在子女三周岁之前都可以双方都获得十天的共同的育儿假。

  2、福建省在2021年3月20日对《福建省女职工劳动保护条例》中表决,延长生育津贴的发放天数、延长刘产假天数等,并且强调女职工应该获得更全面的职工健康检查,条例中还福利到为职工提供照顾婴幼儿的照护服务,为孕期和哺乳期的职工提供相应的便利服务工作。

  3、广东省也是于2021年3月,发布相关意见,其中提到不仅要全面图形育儿假、产假、配偶陪产假,还要加强对家庭婴幼儿的照护提供支持和指导,全面落实休假政策。

  4、大连市于2021年7月底全面落实三周岁以下的婴幼儿照护服务,鼓励有条件的单位试行育儿假,对待虐童的行为实行零容忍态度,如有出现就对个人和直接管理人员实行终身禁入。

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