产假跟过年假期重怎么算？产假期间有工资吗？
随着国家对于女性权益的重视，产假和年假的安排成为了很多职场女性关注的焦点。当产假和年假重合时，如何计算假期成为了不少人关心的问题。那么，产假跟过年假期重怎么算？产假期间有工资吗？本文将就这两个问题进行探讨，帮助大家更好地了解相关法律法规和实际操作。
一、产假跟过年假期重怎么算？
产假是指女性员工在生育期间享有的带薪假期，根据国家法律法规的规定，产假时间通常为98天，难产或生育多胞胎可适当增加产假时间。而年假则是员工工作满一年后享有的带薪休假，具体天数根据工作年限和公司规定而定。
当产假和年假重合时，首先需要遵循国家法律法规的规定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间享有合法权益，包括工资待遇、社会保险等。同时，年假的安排也需要根据国家法律法规和公司规定执行。
具体来说，当产假和年假重合时，应该首先保证女性员工享有符合国家法律法规规定的产假时间。在此基础之上，如果女性员工还有剩余的年假，可以根据公司规定进行处理。通常来说，公司可以安排女性员工在产假期间先行休完年假，或者在产假结束后另行安排时间休年假。
此外，还需要注意的是，在计算假期时需要考虑到法定节假日的因素。比如在春节期间，很多公司会安排员工放假，这时候就需要根据实际情况进行合理的安排。如果女性员工在春节期间已经享受了放假，那么在计算产假和年假时就需要扣除相应的时间。
二、产假期间有工资吗？
女职工在产假期间是依法享有工资的。根据《劳动法》第42条和《社会保险法》第58条的规定，女职工在生育期间依法享受产假，产假期间用人单位应当按月缴纳社会保险费用，并支付女职工生育期间的工资。这意味着，女职工在产假期间不仅享有社会保险等福利待遇，还应当依法获得工资。
在实际操作中，一些用人单位可能会以各种理由拒绝支付女职工产假期间的工资。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也侵害了女职工的合法权益。如果女职工在产假期间没有收到应得的工资，可以通过以下途径维护自己的权益：
1、与用人单位协商解决。女职工可以与用人单位协商，要求其支付产假期间的工资。如果用人单位同意支付，双方可以签署协议书，明确支付金额和时间等事项。
2、申请劳动仲裁。如果女职工与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会对争议进行调解和裁决，女职工可以根据仲裁结果要求用人单位支付产假期间的工资。
3、提起诉讼。如果女职工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将会对案件进行审理，并依法作出判决，要求用人单位支付女职工产假期间的工资。
综上所述，女职工在产假期间依法享有工资待遇。如果用人单位拒绝支付女职工产假期间的工资，女职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。同时，女职工也应该提前了解法律法规和政策、保留相关证据、关注用人单位的规章制度等措施，确保自己的权益得到保障。
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