2022年杭州产假多少天？杭州将育儿假和产假调整为几天？
产假和育儿假都是有报酬的，这是我们生命中必须要知道的事情，因为这与我们的切身利益有关，不管是男人还是女人，都要了解产假和育儿假的时间，那么，2022年杭州产假多少天？杭州将育儿假和产假调整为几天？
一、2022年杭州产假多少天？
杭州的产假从2022延长到了30天，调整为128天。
无论是生一胎，还是生二胎，加休30天的产假，加上法定的98天，总计128个工作天。
浙江省人口与计划生育条例
第三十条合法生育的夫妇，于2016年一月一日之后，享受下列福利：
1、妇女在法定产假期满后，可享受30天假期，不影响其晋升、调整薪酬，并按年资计算；在特定情况下，雇主可提供其他优惠。
2、男性照常享受15天的护理假、工资、奖金和其他福利。
二、2022年杭州的育儿假是多少天？
第七条妇女的产假为98天，包括孕期休息15天，分娩时有困难，可以请产假15天；多个孩子，每多生育一个孩子，其产假将增加15天。
怀孕4个月内流产的女性可以享受15天的产假；怀孕4个月后，怀孕妇女可以享受42天的产假。
三、怎样才能享受到育儿假？
根据国家相关法规，男性劳动者在生育期间享受15天的护理假，其工资待遇与原职工相同。
按国家有关规定的，可以延长30天的产假，产假与在职员工享有相同的福利，按照法定程序，由本人提出并取得单位批准，可以在产假期满后继续休假，直至子女一周岁，在休假期间，其月收入不能低于休假前基本工资的75%，但不能低于本市当年的最低工资标准，根据国家相关法规，男性劳动者在产假期间，男性劳动者可以享受15天的休假，其工资待遇与原劳动者相同。
四、杭州将育儿假和产假调整为几天？
2月6日起，《关于促进3岁以下婴幼儿护理服务健康发展的通知》将在杭州市正式施行，其中，明确提出，要对女性员工的产假、育儿假进行调整，并在一定程度上促进企业的弹性工作；女职工因怀孕、生育、哺乳等原因，不得提出减薪、解除聘用合同，为幼儿父母的就业提供信息服务、就业指导和技术培训。
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