10天育儿假纳入劳动法了吗？育儿假是带薪休假吗？
每个家长在生完孩子之后，都会有更多的假期和自己的孩子一起长大，工作人员也会提前了解到育儿假的相关政策，也会想要知道育儿假的具体时间，那么，10天育儿假纳入劳动法了吗？育儿假是带薪休假吗？让我们来看一看，
一、10天育儿假纳入劳动法了吗？
目前，我国还没有将育儿假正式列入劳动法，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年保护工作意见》进一步强调了对家庭的监护责任，并提出了完善家庭监护制度，要求在生产休假、哺乳期、产假等方面都要严格执行，目前这一规定只是鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，并没有全国推行。
截止到2021年11月份，14个省份都出台了延长产假、陪产假、育儿假等措施，所以，在进入职场一年后，可以先了解一下本地有没有规定育儿假，如果有的话，可以每年申请10天育儿假。
育儿假从2007年起就在德国实施，现在全国各地都已经制定或拟出台了相关的法规，希望大家能够及时了解相关的法律法规。
二、育儿假是带薪休假吗？
根据《劳动保护条例》，妇女雇员休产假可以获得薪酬，雇主不得在孕期和哺乳期降低其基础薪金，但是，事实上，女职工在休产假的时候，拿到的不是一个月的工资，而是一家公司一年的平均收入，如果这个月的工资低于你的收入，那就由你来承担，在欧洲，育儿假是一项社会福利体系.一般情况下，补贴对象是一对育龄夫妇，一年以上的工作，一年的假期，以及一年的产假，直到孩子一周岁。
【合法原因】
《女职工劳动保护特别规定》第6条女性在怀孕期间不能完全适应原工作的，由医疗机构出具的书面证明，由用人单位给予适当的调整，对怀孕7个月以上的女性，其工作时间和工作时间的限制是不允许的，妊娠妇女在工作期间进行产前检查，其所需要的时间被视为工作时间，第七条妇女怀孕期间，可享有98天的产假，包括孕期15天的假期；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内流产，可享有42天的津贴。
以上是10天育儿假纳入劳动法了吗？育儿假是带薪休假吗？的介绍，希望能够帮助到您！
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