产假后不让回原岗位合法吗？产假后不让回原岗位该如何应对呢？
在现代生活中，有很多孕妈妈在产假结束后，却被告知无法回到原来的岗位上，这无疑是一种令人失望和不安的情况。那么，产假后不让回原岗位合法吗？产假后不让回原岗位该如何应对呢？下面我们就一起来探讨一下吧。
一、产假后不让回原岗位合法吗？
产假后不让回原岗位是否合法，需要具体情况具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照规定给予其产假待遇，并且不得降低其原工资待遇。因此，如果女职工在产假期间已经享受了相关的产假待遇，产假结束后，用人单位应当允许女职工回到原岗位工作。但是，如果女职工在产假期间被解雇或者被调岗、降薪等，可能涉及到违反相关法律法规的情况。此时，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
另外，如果女职工在产假期间劳动合同到期，用人单位可以选择不再续签劳动合同。但是，用人单位应当提前告知女职工，并按照规定支付经济补偿金。总之，用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果女职工遇到产假后不让回原岗位的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、产假后不让回原岗位该如何应对呢？
你可以考虑采取以下措施来应对这种情况：首先，你需要仔细研究公司的政策和国家的劳动法律法规，了解你在这种情况下的权益和合法保障。如果你发现公司违反了相关规定，可以及时采取行动维护自己的权益。其次，如果你无法回到原岗位，可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体原因和解决方案。你可以表达自己的意愿和需求，争取在公司的安排下找到合适的岗位和解决方案。
此外，如果你与公司的沟通没有得到满意的结果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁的过程中，你需要提供相关证据来证明公司的行为是否违反了劳动法律法规。最后，如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，寻求专业的律师帮助你维护自己的权益。
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