育儿假没休可以补工资吗？育儿假带薪吗？

　　近年来，人民代表大会结束后，有20多个省份对人口和计划生育法进行了修改，其中育儿假成为中心议题。那么，育儿假没休可以补工资吗？育儿假带薪吗？
　　一、育儿假没休可以补工资吗？
　　根据现有的省级立法和实施条例，没有规定对职工未使用的育儿假进行补偿。参照其他假期（如陪产假、婚丧假等）实务操作，认为，若后续无明确规定，则员工主张未休育儿假补偿无法律依据。
　　二、育儿假带薪吗？
　　国家支持在条件成熟的情况下实行育儿假。到目前为止，至少有25个省发布了地方法规，规定夫妻双方每年有5至15天的育儿假，直到孩子满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，一些地区明确了法律对婚假、产假和护理假的明确规定。女职工享有带薪产假，根据女职工劳动保护规定，雇主不得在产假或护理期间减少基本工资。但实际上，女女职工休产假时领取的工资不是月薪，而是生育津贴，即雇主上一年度女职工的平均月薪。如果生育津贴低于她的工资，雇主要支付差额，而超过生育津贴的部分则不扣减。在一些欧洲国家，育儿假是一项福利政策。一般来说，这项福利适用于工作了至少一年的育龄夫妇，休假时间约为一年，与产假一起，直到孩子满周岁假期结束。

　　三、育儿假是强制的吗？
　　育儿假对单位来说是强制性的，也就是说，当享有育儿假的员工按照正规程序申请育儿假时，单位不能以任何理由拒绝员工的申请，单位可以协商具体的休假时间，但不能拒绝员工的申请，也不能通过加班来补充育儿假，这是违法的!当单位不允许员工休育儿假，然后员工可以直接向当地政府相关部门举报时，政府相关部门就会请该单位的管理人员上门"喝茶"，会对其进行批评和培训，并给予相应的处分。
　　计算时使用了自然年。例如，在湖北省和四川省，"育儿假"的"每年"是指自然年。根据孩子的年龄计算：如上海、北京、江苏、江西等地规定，"每年"是指从孩子的生日到孩子下一个生日的前一天，如孩子在2022年3月18日出生，从3月18日到3月17日算作一年，直到孩子年满3岁。
　　当然，由于育儿假立法还没有完善，有些地区还没有制定具体的处罚措施，但如果单位不批准申请，可以举报，毕竟10天的育儿假已经成为劳动者的一项法定权利，是符合休假立法规定的。
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