广东劳动法产假规定2022有哪些？有什么奖励？
随着国家政策的调整，今年的产假和产假制度都发生了一些新的变化。在不同的省市，也会有不同的政策福利。那么，广东劳动法产假规定2022有哪些？广东产假有什么奖励？下面就让小编来给大家说道说道。
一、广东劳动法产假规定2022有哪些？
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》中，对女性劳动者的保护作出了明确的规定：
在生产期间，女职工可享有98天的产假，包括产前15天的假期；分娩期间出现难产情况的，可延长产假30天；多胎的，每多生一胎，可延长产假15天产假；符合国家规定生育子女的，可享受《广东省人口与计划生育条例》规定的生育津贴。
女性在怀孕4个月内停止妊娠的，可按医疗机构的建议，享有15-30天的产假；孕期满4个月而未满7个月终止妊娠的，可享有42天的产假；如果孕期超过7个月终止妊娠或生育的，则可以享有75天的产假。
《广东省人口与计划生育条例》第30条：夫妻双方符合法律、法规进行生育子女的，女方可享有80天的生育津贴，男方可享有15天的产假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。
二、广东产假有什么奖励？
1、额外假期延长80天
为了让孕产妇身体得到良好恢复以及营造新生儿健康的生长环境，鼓励社会各界积极贯彻计划生育基本国策，结合我省实际，参照外省新规，将符合有关法律法规进行生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。
2、粤户口所在地和出生人口不设限
广东省自五月一日起实行的户口不限制注册对象，所有在省内常住的外地居民都可以进行生育登记；生育登记不限制，无论是生三个还是生三个以上的孩子都可以申请；无论户口所在地还是现居住地，都可以申请注册。
3、生育子女无需重新审核登记
按照广东省2022年三月十五日的规定，通常，在孩子出生之前需要进行生育登记，如果不能按时登记，可以在孩子出生后进行。
三、2022广东产假98天还是178天？
广东2022的产假是178天，按照广东2021年12月20号新规，符合相关法律法规生育子女的夫妇，可享有80天的休假，而男性可享有15天的产假。按照新规定，休假期间工资照发，不会影响到员工的福利和奖金，而新规定的产假是98天，也就是说，广东2022天的产假是178天。
但是，在2021年9月29日之后依法生育、享受法定生育假期还没有结束的，可以享受新方案的80日奖励假，但在20121年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新方案。
结论：广东新的《生育计划》规定，奖励休假时间将延长到80日，不需要再审批。
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