产假是拿全薪还是底薪？从什么时候休最好？
产假是一项对女性和家庭都非常重要的福利和保障，是指在职妇女产期前后的休假待遇，能够提高国家生育率。下面和小编一起来了解一下产假是拿全薪还是底薪?从什么时候休最好？
一、产假是拿全薪还是底薪？
产假期间一般是发全薪。
对产假期间的女性员工发放的工资应按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪。并且企业和用人单位不得因为女性怀孕、生育、哺乳等情形解除劳动合同，或者降低工资，予以辞退。
对已经缴纳生育保险的员工，产假期间的生育津贴由生育保险支付，并且发放标准按照单位上一年的月平均工资支付；对还没有缴纳生育保险的员工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
国家规定，产假时间通常来讲是指生产前半个月到生产后两个月半月。根据规定，女职工的生育产假应当不低于98天，其中晚婚晚育者可以前后延长到四个月。产前休假一般为15天，难产、未满4月流产的孕妇增加15天；生育多胞胎的孕妇根据婴儿数量每多生育1个增加产假15天。
二、产假什么时候休最好?
大多数孕妇想知道什么时候开始休产假，但每个人休产假没有一个最恰当的时间，需要因人而异。休产假的时间很大程度上取决于孕妇的身体承受情况、医生判定的生育安全程度、家庭财务状况、工作压力等众多因素。
有些孕妇在孕期第7月就开始向公司提出休产假，但也有些孕妇直到生产前几天还在坚持上班。在家修养可以调整心情，减轻压力，以最好的状态和最完善的准备迎接宝宝的到来；在公司继续上班可以多走动忙碌，会感觉时间过的更快一些，有利于生产。
三、休产假期间被辞退怎么办？
有明确的法律规定，在产假期间用人单位是不能辞退女职工的，孕妈妈被辞退后可以向当地的劳动⾏政主管部门投诉，也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金。
综上所述，在劳动合同法中有着明确的规定，用人单位不得在产假期间解除劳动关系。孕妇运气被辞退可以要求满足一年以上的工资赔偿。以上就是小编所介绍的产假是拿底薪还是全薪的内容，关注小编获取更多孕期知识。
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