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产假期满如何继续请假?产假薪资怎么发放?

时间:2022-07-20 17:52:54  作者:Wing  阅读(943)

现在已经开放了二胎政策,国家的法律越来越健全,针对女性的福利制定了许多相关的假期保障,比如产假就是其中之一,那么产假期满如何继续请假?产假薪资怎么发放?

一、产假期满如何继续请假?

产假到期后,可以继续请病假,如果单位批准,按病假发工资;如果请事假,不发工资;根据国家规定,请完产假后,公司申请事假。是否批准个人休假是公司的权力,公司可以根据实际情况决定是否批准。

产假期满如何继续请假,产假薪资怎么发放

但需要注意的是,只要用人单位与员工继续保留劳动关系,无论员工是否有工资收入,用人单位都应依法承担五险一金的缴纳责任。

根据《劳动法》规定,女职工合法享受怀孕、产褥期和哺乳期,在产假普遍结束后,可以休9个月的哺乳假,但这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工和单位谈不拢的范畴,单位没关系也可以不批准。但女职工必须合法地享受哺乳期,这就有了强制性的规定。

依据《女职工劳动保护特别规定》第9条规定,对哺乳期未满1年的女职工,单位选择和聘用的人员不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

二、产假薪资怎么发放?

生育津贴是按女职工当月采集的费用基数除以30倍再计算产假数而承担的。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于工资标准,公司将补足差额。

1、女职工产假期间的工资是预发的产假工资(是固定的基本工资,不包括奖金和其他奖金补贴)。生育津贴到账后,公司会进行对比。如果支付的工资低于生育津贴,公司将一次性补足差额。如果支付的工资高于生育津贴,公司将不补足差额。

2. 计算出可以申请的生育津贴,通过向公司财务借款的方式发放。等到申请结束后,用社保支付的生育津贴抵扣贷款。同时,将产假期间的工资与生育津贴进行对比,如果有差额,由公司支付。

三、男方有产假吗?

为了保障女职工在生育期间,特别是分娩期间,能够得到更好的照顾,特别是丈夫的陪伴。目前,各地在男职工享受带薪产假问题上做了积极尝试。

各地计划生育政策规定的陪产假天数不尽相同。陪产假期间应视同出勤,报酬保持不变。不同地区可参照当地人口和计划生育条例。

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