南京育儿假最新规定有哪些？产假是多少天？
随着生育政策的调整和变化，全国各地都重新做了新规定，尤其是生育假这方面，南京也不例外。那么有人就会问了：南京育儿假最新规定有哪些？南京市产假是多少天？下面就让小编来给大家说道说道。
一、南京育儿假最新规定有哪些？
新条例主要是为了推动已经有孩子的夫妇能够按照有关的法律法规来享受育儿假。夫妻双方一年可以休10天的育儿假，直至子女满三周岁。
南京是强制性休育儿假的。当然，育儿假的具体条款要视工作单位的实际情况而定。育儿假和公休假
是不同的法律法规，二者并没有相互包容的关系。不能从公共假日中扣减育儿假。南京于2022年2月10号开始执行育儿假，同时也对产假时间进行了延长。
二、南京市产假是多少天？
南京市有128天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第7条，参加工作的女性享有产假天数为98天，包括产前假15天；如果出现难产的情况，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
女职工在妊娠4个月内流产的，可休15天产假；妊娠4个月以上发生流产的，可休42天的产假。
第八条对于已缴纳生育保险的女性，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平进行支付；对没有参加生育保险的女性，企业应按其产假前的工资标准来发放工资。
第九条对哺乳期内未满1周岁的女职工，单位不得延长工作时间，也不得安排其进行夜间的工作。在每日工作期间，单位应为女职工提供1个钟头的哺乳时间。
《江苏省人口与计划生育条例》第27条，进行婚姻登记的夫妇，可以在法定婚假的基础上，增加十天的婚假。
三、南京市生育保险报销标准是怎样的？
生育津贴是按个人城镇居民的平均收入水平进行分配。
1.参保人员为具有本市户籍且在本市参加城镇社会保险的在职职工和下岗职工。
2.缴费基数：由用人单位缴纳城镇职工的基本工资为基数。
3.缴费条款：由雇主按其缴费基数的0.8%，每月进行城镇职工的生育保险费缴纳，个人不需要缴纳。
4.孕期生活补助金：怀孕七个月以上生产的，可享受3个月优待。怀孕七个月早产的，可享受3个月的优待。
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