江苏育儿假单位必须执行吗？休育儿假有薪资吗？
随着放开二胎和鼓励三胎的政策落地实施，配套政策也随之公布，产假、陪产期、育儿期等成为了越来越多为人父母的专属假期。全国两会召开之后，更多的地区重新修订了人口与计划生育条例，其中关于育儿假的规定备受关注，但是有很多孕妈妈并不是很了解，比如江苏育儿假单位必须执行吗？休育儿假有薪资吗？今天我们就聊一聊这个爸爸妈妈们很关注的话题！
一、江苏育儿假单位必须执行吗？
首先，育儿假属于法定假期类型，同时也属于计划生育政策的优待奖励待遇，因此不管哪个省份的用人单位都必须执行育儿假的相关规定。
如果用人单位没有按照规定执行育儿假政策，属于侵犯了职工的正当权益，这种情况下职工可以拨打当地的劳动保障监察举报电话进行咨询，也可以依法向本单位所在的工会或者当地的劳动监察保障部门进行反映和投诉，并提供个人和用人单位的相关信息，以及合法权益受到侵害的事实证据。
二、怎么申请育儿假？
育儿假属于计划生育政策的优待奖励待遇，因此应该由职工主动向所在的用人单位提供以下资料进行申请——
1、职工本人的身份证和结婚证；
2、生育证明（准生证）；
3、孩子的出生证明或户口簿；
4、休假申请书；
工作单位接到职工的休假申请以后，有权利根据实际工作需求，酌情调整职工的育儿假休假安排。
宝爸宝妈们需要注意的是，如果当年度没有休育儿假，是不能够顺延享受的。由于相关条例规定，育儿假为每年享受，但却没有明确规定逾期未享受的可以依法顺延，因此除非用人单位另有说明，一般情况下育儿假是不可以申请向后顺延享受的。
三、休育儿假有薪资吗？
根据有关政策规定，育儿假属于带薪假期里的其中一种，从大部分地区关于育儿假的薪资支付要求上来看，通常工作单位都会把育儿假休假归为正常出勤，所以也会正常的支付工资。
用人单位应该按职工正常出勤来计算育儿假的日薪，计薪标准按之前平均每个月月的正常工资÷21.75天×育儿假的休假天数。
关于“育儿假的休假天数”，如果该职工有一个不满一周岁和一个不满三周岁的子女，那么该员工能够申请的育儿假天数，应该是每年合计总共给予10天，而不是按每个子女分别给予10天来计算。
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